Адміністративне правопорушення дорого обходиться бізнесу, адже притягнути до відповідальності можуть одночасно і посадова особа (наприклад, Генерального Директора), і компанію як юридична особа. Виникає «подвійна» відповідальність.
Однак навіть якщо Вас або Вашу компанію оштрафували, не варто впадати у відчай. У ряді випадків Ви можете вплинути на розмір штрафу (знизити його) або взагалі уникнути покарання (домогтися його скасування).
Найпоширеніші порушення
Порушення правил роботи з готівкою
Порушення трудового законодавства
Робота без касового апарату
Грубе порушення правил ведення бухгалтерського обліку, неподання звітності
Порушення в галузі будівництва
Як знизити розмір штрафу
Навіть якщо Вас або Вашу компанію оштрафували в деяких випадках вдається скасувати покарання або добитися його перегляду, можна спробувати знизити розмір штрафу. Для цього необхідно, щоб в компанії були оформлені всі необхідні внутрішні документи: в ряді випадків це дозволить перекласти штраф з компанії на посадову особу. Потрібно доручити юристам уважно перевірити, наскільки була дотримана процедура залучення компанії і посадової особи до адміністративної відповідальності. Щоб знизити штраф, необхідно навести доводи (факти), які суд визнає пом'якшуючими обставинами, або, як уже було сказано, перекласти штраф на посадову особу.
Перекладіть відповідальність на посадову особу
Розміри штрафів для організацій і посадових осіб розрізняються на порядок. Тому на практиці юристи організацій намагаються зробити так, щоб штраф був накладений не компанія, а тільки на посадову особу.
У статті 2.1 КоАП РФ сказано, що юридична особа підлягає покаранню в тому випадку, якщо буде доведено, що воно не вжила всіх залежних від нього заходів щодо дотримання законодавства.
Завдання юриста - довести, що компанія зробила все, щоб посадова особа дотримувалося законодавство. Тоді покарають лише ця посадова особа. Наприклад, одна торгова компанія була оштрафована на 30 тис. Руб. за те, що покупцеві не був виданий чек. Однак суд скасував штраф, вказавши, що компанія зробила все можливе, щоб продавець вибив чек (набула касовий апарат, зареєструвала його, ознайомила продавця з посадовою інструкцією, в якій сказано про його обов'язки вибивати чеки).
Як докази, що знімають вину з юридичної особи, можуть фігурувати:
посадові інструкції, в яких детально розписані обов'язки працівника і його відповідальність;
підпис працівника (в трудовому договорі, окремому журналі і т. п.), що свідчить про те, що він ознайомився зі своїми обов'язками;
розпорядження Генерального Директора, що пояснюють, що порушення було допущено за його вказівкою, так як інакше могли виникнути важкі наслідки (наприклад, знищення цінного майна і т. п.).
Слідкуйте за дотриманням процедури притягнення до відповідальності
Якщо до відповідальності притягують і юридична особа, і посадова особа, то майте на увазі, що повинні бути складено два протоколи. Перевіряючі нерідко припускаються помилок, і Ваші юристи повинні чітко стежити за цим. Також юристам слід контролювати правильність залучення компанії або керівника до відповідальності. Штраф можна скасувати у випадках, коли законний представник організації - Генеральний Директор - ні сповіщений про дату і місце розгляду адміністративної справи, не брав участі в складанні протоколу і не підписував його.