з якого терміну можна вимагати перекладу на денну роботу і які документи необхідні
Роботодавець повинен перевести вагітну жінку на іншу роботу. виключає вплив несприятливих факторів, з дня подачі заяви вагітної робітниці.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Згідно ст. 96 Трудового кодексу України до роботи в нічний час не допускаються, в тому числі, вагітні жінки.
Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, що стосуються заборони роботи в нічний час, передбачені також в ст. 264 Трудового кодексу РФ.
Тому Вашій дружині досить надати роботодавцю довідку про вагітність, видану медичним закладом.
У разі якщо роботодавець не виконує закон, Ви можете звернутися до трудової інспекції або прокуратуру за захистом Ваших прав (вірніше, Ваша дружина).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.