Який термін позовної давності встановлено для стягнення з організації заборгованості, що виникла в результаті перевитрати співробітником підзвітних сум? Які податкові наслідки, якщо цей термін минув?
Взаємини з підзвітними особами відносяться до трудових відносин між працівником і роботодавцем. Згідно зі статтею 392 ТК РФ працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Ця норма поширюється на строки звернення саме до суду, а не до роботодавця. Строки звернення до роботодавця з вимогою про виплату перевитрати не обмежені. До моменту відмови роботодавця у виплаті працівнику суми перевитрати, працівник не може знати про порушення своїх прав (він може тільки припускати такі). Таким чином, тримісячний термін слід вважати з дати відмови роботодавця у виплаті перевитрати за підзвітними сумами.
Невиплачена підзвітній особі заборгованість (як і невиплачена з якої-небудь причини працівникові заробітна плата) є для організації кредиторською заборгованістю перед працівником. Відповідно до пункту 18 статті 250 НК РФ будь-яка кредиторська заборгованість підлягає включенню до складу позареалізаційних доходів з податку на прибуток, зокрема, в разі її списання у зв'язку із закінченням терміну позовної давності.
Списання кредиторської заборгованості відповідно до пункту 18 статті 250 НК РФ не припиняє права працівника вимагати від роботодавця виплати перевитрати і звернутися до суду в разі отримання відмови у виплаті.
Надіслати на пошту