Треба сказати, як клієнтові, що ощадні останнім часом мене радує. Мозок не гвалтують як раніше бувало. Але співробітники іноді виглядають якимись заморених - щось там палицю перегнули, схоже, через край - не з того боку підвищують продуктивність. ¶
за моїми спостереженнями - 90% працюючих в центральному офісі - ледачі тупі кури. роблять купи помилок, кладуть на роботу. ну чогось точно кладуть, тому що не працюють нихера ¶
Швидше міф. Якби реально був кар'єрний ріст, то про таку плинності мови б не було. Жорсткі правила, керівник самодур. Що ще потрібно для ідеальної роботи. ¶
Ще потрібна фотогенічна длінногая блондинка з короткою стрижкою, щоб давала за прийнятними прайсу всім співробітникам))) ¶
Не сильно здивуюся, якщо пан Греф введе таку посаду. Хоча б одну на департамент. ¶
За повідомленнями знайомих хто там працював (тобто чисто оціночне судження)))):
1) Культ Грефффффа. Бо на землі на думку СБ були тільки 3 великих. Ісус, Стів Джобс і Греффффф. Ось ток спробуй сказати щось - відразу "пішов геть".
2) Всі прослуховується, я так підозрюю, що даж в сортирах у них мікрофончики стоять)))
3) Кумівство цвіте. тому про чесну внутрішньокорпоративної конкуренції і мови бути не може. Іноді під конкретну людину створюють посаду. Мені іноді здається, що деякі люди там і самі не знають чим займаються. Іноді бавлять таблички на кабінетах. посаду настільки хитромудра, що складно зрозуміти функціонал.
4) Ну а взагалі потогінний система - якщо посаду хоч трохи керівна будете йти додому ближче до 20 00. У кращому випадку. Молодший персонал за людей взагалі не вважають, так що текучка в низах просто як на Єнісейської ГЕС))).
Ах да. така ситуація не тільки в Ощад. так що шило на мило. ¶
1. характерно для більшості великих держ. і ком. компаній.
2. Всіх-то чого вже прослуховувати? Чи не ФСБ і не ФНС начебто))
3. Це нормально, пора вже звикнути))
4. Теж нормально, адже керівнику ще треба час, щоб перевірити виконану роботу за своїми працівниками-телепнями)) ¶
Однокласник-дурник вилетів з МКІ (внебюджет), отсулжіл рік в армії і відразу в ощадних його взяли далеко не охоронцем. Естессно без всяких дурниць типу співбесід та іншого.
Робіть висновки ¶
Буквально вчора сестра чоловіка звільнилася з Ощадбанку після 18 років роботи. Починала з оператора, звільнялися з посади "Керівник відділення", за останньою посадою працювала десь рік, до цього майже 10 років пропрацювала начальником відділу ревізії в Арзамаському відділенні - як то так звучала посаду, поки не віддали цю роботу на аутсорсинг. За час роботи обжилася і машиною квартирою, регулярно їздили відпочивати, сходила в хороший, оплачувану зі збереженням посади, декрет, в загальному, сім'я жила цілком добре, забезпечено.
Але, каже, все, більше не можу, втомилася. Дикі плани, відсутність працівників, так і в загальному плані дурдом, перевірки і багато іншого. Звільнилася. Пішла працювати директором в дитячий санаторій - її давно туди запрошували, останній рік точно.
Її чоловік років вже 10 працює там водієм, спочатку власне в Ощад, потім їх теж як то відділили, але суть та ж - шофер в Ощад. Теж, каже, "задрали". Моніторить ринок праці, але поки працює, бо в Арзамасі пропозицій не так багато. А в НН вони переїжджати не хочуть - там все їхнє життя.
Їх спільна втому і загальне почуття "задранності" з'явилося в останні роки 1,5-2. Дуже багато змін і не в кращу сторону, на їхню думку.
Так що може і можна, але, як каже Ольга, специфіка роботи стала як в Макдональдсі. )))) ¶