Угода на надання послуг
м Київ «» _______________201__ рік
_____________________________________________________, що його надалі «Роботодавець», і _________________________________________________, що його надалі «Працівник», в подальшому спільно іменовані Сторони, уклали цю Угоду про наступне:
1.Предмет угоди.
1.1.Работодатель наймає Працівника на роботу в якості ___________________. на умовах, обумовлених в цій Угоді з випробувальним терміном 14 календарних днів.
1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «____» ____________ 201__ р
1.3 .Місце роботи Працівника: _____________________________________________
_____________________________________________________________________________
1.4. Працівникові встановлюється наступний режим роботи: ______________________
2.Обязательства Сторін.
2.1.Работодатель зобов'язується:
- Своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові заробітну плату;
- Дотримуватися обумовлений в п. 1.4. режим роботи;
2.2. Працівник зобов'язується:
- Сумлінно виконувати всі умови цієї Угоди протягом усього терміну його дії;
- Дотримуватися обумовлений в п. 1.4. режим роботи;
- Нести відповідальність за збереження майна Роботодавця;
- Дотримуватися техніки безпеки;
- Дотримуватися конфіденційності;
- Виконувати такі обов'язки:
________________________________________________________________
3. Розмір та порядок оплати.
3.1. За виконання обов'язків за цією Угодою, Працівникові встановлюється оплата в розмірі ____________ (___________________) рублів на місяць.
3.2. Оплата виплачується двома рівними частинами в місяць: 50% - не пізніше -го числа відпрацьованого місяця, решта - не пізніше -го числа місяця, наступного за відпрацьованим.
4.Срок дії угоди.
4.1. Ця Угода набуває чинності з моменту його підписання обома Сторонами.
4.2. Ця Угода діє до ___ ___________ 201__ р
4.3. Продовження терміну дії цієї Угоди проводиться за домовленістю між Сторонами.
5. Порядок розірвання Угоди
5.1. Дія цієї Угоди припиняється після закінчення його терміну, в разі, якщо Сторони не домовилися про його продовження;
5.2. Дострокове розірвання цієї Угоди можливо з ініціативи Працівника у випадках:
- Недотримання Роботодавцем порядку і розмірів обумовленої оплати покладених на Працівника обов'язків, передбачених цією Угодою;
- Неможливості виконання своїх обов'язків, передбачених цією Угодою, в зв'язку з погіршенням стану здоров'я Працівника;
5.3. Дострокове розірвання Угоди можливо з ініціативи Роботодавця у випадках:
- Якщо після закінчення випробувального терміну Роботодавець не задоволений роботою Працівника, його психологічними чи професійними якостями;
- Якщо Працівника протягом терміну дії Угоди викрили в несумлінності.
6. Інші умови.
6.1. Всі зміни цієї Угоди дійсні тільки в разі, якщо вони вчинені в письмовій формі та підписані Сторонами. Всі доповнення та додатки до цієї Угоди є невід'ємною його частиною.
6.2. Угода складена на двох сторінках у двох примірниках, які мають однакову
силу.
6.3. У разі непередбачених ситуацій, Угода розривається, і оплата проводиться відповідно до кількості відпрацьованих днів.
7. Додаткові умови і відомості.
_________________________________________________________________
Підпис __________ «» __________ р. Підпис __________ «» _________ р.