Правильний підхід до підбору персоналу впливає на безліч аспектів. Наприклад, навіть один грамотно обраний співробітник здатний поліпшити продуктивність роботи колег, а заодно збільшити продуктивність і прибуток компанії. Тому не поспішайте закривати вакансію якнайшвидше - в цій справі необхідна грамотна стратегія.
Алгоритм підбору кандидатів
Ваше завдання - підібрати не просто працівника з певним досвідом і навичками, а й забезпечити йому сприятливий мікроклімат в колективі. Тільки за таких умов людина зможе розкрити свій потенціал і працювати ефективно. Після того, як ви створили умовний портрет кандидата, оцініть ймовірність знайти такого фахівця за наявний термін.
Створити окремий електронний ящик для резюме (якщо такого поки немає).
Виконати «моніторинг» кандидатів за отриманими резюме (виділяйте ті пункти, які вас зацікавили, і які не влаштовують).
Підготуйтеся до співбесід: напишіть перелік питань, складіть графік інтерв'ю, але намагайтеся не приймати більше п'яти претендентів в день.
Якщо специфіка роботи дозволяє, пропонуйте невелике тестове завдання (краще в якості «домашньої» роботи).
До процесу відбору кандидатів можна залучати інших співробітників - наприклад, топ-менеджера.
Під час інтерв'ю намагайтеся спостерігати за кандидатом: час його приходу, залученість в розмову, чи відчуває дискомфорт, реакція на питання і т.п. Не ставте співрозмовника в незручне становище, задаючи каверзні питання або ведучи бесіду в «непрофесійне русло». Після співбесіди зафіксуйте свою думку і поставте «оцінку».
Робота в Хмельніцкійе: вакансії та типові помилки в них
Запорука успішних пошуків - правильно складена вакансія. Вона повинна бути коректною і інформативною. Так, уникайте поширених помилок:
опечатки: на психологічному рівні такі помилки знижують довіру здобувача до потенційного роботодавця;
довгі речення, численні вимоги і умови, що ускладнюють сприйняття суті;
«Заробітна плата за підсумками співбесіди»: якщо ви не вказуєте будь-які орієнтовні цифри, це змушує засумніватися в репутації компанії. Якщо сумніваєтеся в тому, яку зарплату вказати, проаналізуйте інші пропозиції і резюме в базі Trud.com. Звідти також можна почерпнути інформацію про свіжу статистику зарплат у вашій галузі;
невідповідність обов'язків посади і завищені вимоги.
Намагайтеся прозоро і структуровано викласти всю інформацію про організацію і вакансії. «Плюсом» буде вказати реальні переваги і гарантії, які отримає ваш майбутній співробітник. Вкажіть відразу і принципові обмеження, якщо вони є. І не забувайте, що рівень зарплати повинен відповідати вимогам, що пред'являються. Тільки за таких умов можна вдало закрити «угоду», якій є пошук і початок співпраці з потрібним вам фахівцем.