Проте, якщо компанія вирішила самостійно оформити на роботу іноземного працівника, вона з високою часткою ймовірності зіткнеться з деякими перешкодами, яких спочатку не передбачала. Швидше за все, відділу кадрів доведеться займатися такими питаннями як: легалізація співробітника, надання житла, харчування, медичного обслуговування, і, нарешті, - адаптація. Роботодавцю необхідно буде самостійно оформити на працівника масу документів і дозволів в ФМС і інших структурах і бути готовим до суттєвих витрат по сплаті державних зборів і мит.
На жаль, саме тому в більшості випадків багато компаній на свій страх і ризик, а також через незнання або неуважності приймають на роботу іноземних мігрантів, не оформлюючи їх офіційно відповідним чином. Причому найчастіше, не одного-двох працівників, а значно більше. Зайві паперова тяганина і витрачання і без того обмежених коштів компаніям не потрібні. Відповідно до ст. 18.9 КоАП РФ порушення посадовою особою організації, що приймає в Російській Федерації іноземного громадянина або особу без громадянства, або громадянином Російської Федерації або постійно проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства правил перебування іноземних громадян або осіб без громадянства в Російській Федерації.
• Порушення посадовою особою організації (незалежно від форми власності), що приймає в Російській Федерації іноземного громадянина або особу без громадянства, що забезпечує їх обслуговування або виконує обов'язки, пов'язані з дотриманням умов перебування в Російській Федерації та транзитного проїзду через територію Російської Федерації іноземних громадян або осіб без громадянства, встановленого порядку оформлення документів на право їх перебування, проживання, пересування, зміни місця перебування або проживання в Р Російсько Федерації і виїзду за її межі. (Федеральний закон N 189-ФЗ)
-Штраф на посадових осіб - 40.000 - 50.000 рублейза одну людину
-Штраф на юридичних осіб - 400.000 - 500.000 рублейза одну людину
• Неприйняття громадянином Російської Федерації або постійно проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства, які запросили в Російську Федерацію іноземного громадянина або особу без громадянства в приватних справах і надали їм житлове приміщення, заходів щодо забезпечення в установленому порядку їх своєчасного виїзду за межі Російської Федерації після закінчення певного терміну перебування в Російській Федерації. (Федеральний закон N 189-ФЗ)
-Адміністративний штраф на громадян-2.000 - 4.000 рублів
• Надання жилого приміщення або транспортного засобу або надання інших послуг іноземному громадянину чи особі без громадянства, які перебувають в Російській Федерації з порушенням встановленого порядку або правил транзитного проїзду через її територію. (Федеральний закон N 189-ФЗ)
-Адміністративний штраф на громадян-2.000 - 4.000 рублів
-Штраф на посадових осіб - 25.000 - 30.000 рублів за одну людину
-Штраф на юридичних осіб - 250.000 - 300.000 рублейза одну людину
• Невиконання приймаючою стороною обов'язків у зв'язку із здійсненням міграційного обліку. (Федеральний закон N 189-ФЗ)
-Адміністративний штраф на громадян-2.000 - 4.000 рублів
-Штраф на посадових осіб - 40.000 - 50.000 рублів за одну людину
-Штраф на юридичних осіб - 400.000 - 500.000 рублів за одну людину
Відповідно до ст. 18.15 КоАП РФ незаконне притягнення до трудової діяльності в російській організації іноземного громадянина тягне за собою адміністративну відповідальність і накладення штрафів як на посадових осіб так і на юридичних осіб.
• Залучення іноземців до трудової діяльності за відсутності у них дозволів на роботу, якщо дані дозволу обов'язкові відповідно до Федерального закону N 115-ФЗ
• Залучення іноземців до трудової діяльності за відсутності у роботодавця дозволу на залучення і використання таких громадян у трудовій діяльності, якщо цей дозвіл обов'язково відповідно до Федерального закону N 115-ФЗ
• Не повідомлення роботодавцем органів виконавчої влади в сфері міграції, зайнятості населення, а також податкових органів про притягнення на роботу іноземців, якщо необхідність такого повідомлення передбачено Законом N 115-ФЗ
-Штраф на юридичних осіб - 250.000 - 800.000 рублів за одну людину
-Штраф на посадових осіб-4.000-5.000 за одну людину
Якщо великий холдинг можливо і «переживе» сплату одноразової штрафу за одного співробітника-нелегала, для невеликої компанії це буде рівносильно банкрутства. Для посадової особи -Велика втратами.
У цьому вся «принадність» нашого міграційного законодавства. Якщо юридична особа може відповідати своїм майном, часто не перевищує розміру статутного фонду і становить 1000 руб. то посадова особа відповідає всім своїм майном
Бажають бути повністю впевненими у своїй безпеці, потенційний роботодавець може звернутися до аутсорсингової компанії.
Ми допоможемо Вам вирішити ці проблеми!
Співпраця з нашою компанією Вам допоможе знизити адміністративні ризики і витрати, пов'язані з персоналом за рахунок того, що Компанія Финвал оформляє співробітників компанії-замовника в свій штат і бере на себе повну юридичну та фінансову відповідальність за них, здійснює повний бухгалтерський, кадрове, міграційне адміністративне супровід іноземних громадян в Санкт-Петербурзі, що робить їх роботу абсолютно легальною. Люди стають до роботи саме до нас, ми займаємося оформленням документів, розрахунком і виплатою заробітної плати, всіх необхідних компенсацій, податкових та інших виплат, і веденням всіх справ, що стосуються персоналу, підтримуємо контакт з податковими та трудовими інспекціями. Ексклюзивним конкурентною перевагою компанії "Финвал" є: синтез декількох бізнес напрямків в кадровому аутсорсингу (підбір персоналу, аутстаффінг, лізинг персоналу, легалізація працівників, міграційний аудит, консалтинг).
Це дійсно коштує грошей, які платить клієнт. Тому що він отримує гарантію того, що ніякої контролюючий орган в ході перевірки не зможе причепитися до кадрового діловодства в компанії і накласти штраф.
Компанія неодноразово піддавалася перевіркам міграційних служб, слідчого комітету прокуратури, інспекціями з праці, але завжди ці перевірки закінчувалися позитивним результатом.
Для іноземних робітників, працевлаштованих в наш штат, передбачаються пільгові умови на оформлення документів для подачі в УФМС на дозвіл на роботу і постановку на міграційний облік.
Ми співпрацюємо з відомими компаніями Санкт-Петербурга і ЛО вже кілька років і готові надати позитивні рекомендації.