Претендентові довелося згадувати десяткові дроби
Коли я прийняла пропозицію пройти співбесіду вAdidas, я, правду кажучи, не очікувала, що дорога туди-назад займе три години, а вакансія відкрито не вAdidas, а в, скажімо так, дочірнє підприємство -Rockport.
- Ви претендуєте на посаду продавця-консультанта, але ми, вивчивши ваше резюме, можемо рекомендувати вас на позицію вище - фахівця з продажу. Ви зможете приїхати в ці вихідні? - запитав той, що дзвонив.
- У ці ніяк, на жаль. - Була п'ятниця, були куплені квитки на поїзд, а я стояла в дверях, щоб на цей поїзд не запізнитися.
- Що, зовсім ніяк? - Засмутився рекрутер. - Гаразд, давайте тоді в понеділок. Під'їжджайте до 10 ранку.
- В Ашан в Митищах.
Доїхати до цього Ашана без машини і без нервів можуть тільки численні пенсіонерки, яким нікуди поспішати. Я ж встигла ледве-ледве, при тому, що вийшла з серйозним тимчасовим «доробком». Магазин Rockport не відрізняється великою площею - в порівнянні з розташованим неподалік Adidas`ом, він менше ніж раз на чотири.
Adidas істотно більше
Вихідні: хто встиг, той і з'їв
- Спеціаліст з продажу відрізняється від простого продавця тим, що він ще веде касу і працює зі складом. Плюс до цього, звичайно, допомога покупцям. За трудовій книжці ми оформляємо з першого дня, ніяких випробувальних термінів! Ще у нас строго дотримується ТК. Якщо в місяць належить працювати максимум 160 годин, більше вас працювати ніхто не змусить.
- І як цей графік виглядає в реальності?
- Щотижня співробітники призначають собі вихідні. Виходячи з норм законодавства, пару днів на тиждень ви працюєте з 9 до 22, а решта - як вийде, але так, щоб свій годинник доопрацювати. Графік складається щотижня, вихідні призначаються, виходячи з побажань співробітників.
- А якщо раптом всі співробітники захочуть вихідні в один і той же день?
- Тоді я вже буду особисто дивитися, у кого є причина поважною. Якщо причини у всіх однаково серйозні, то подивимося на інший аспект - наприклад, що конкретно буде відбуватися в магазині в цей день. Може, у нас приймання товару на складі - тоді краще вихідний дати дівчині. Ще, зрозуміло, я особисто дивлюся - коли продавці потрібні, а коли і один впорається. Зараз покупців немає, так і продавців багато не потрібно - нехай відпочивають поки.
Зарплата по алгебраїчної системі
- А знижки в магазин, випадком, співробітникам не належить?
- Покладається. Через три місяці ви отримаєте карту співробітника - по ній можна буде купувати речі зі знижкою в 30-50%. Причому не тільки в Rockport, але і в Adidas, і в Reebok.
- А зарплата-то! Що з нею?
- Вона складається з кількох частин. За умови виконання плану ви отримуєте 22-23 тисячі. 50% від цієї суми - оклад, 35% - бонус за 100% виконаного плану і 15% - матеріальна відповідальність.
- Як би по пунктам. Матеріальна відповідальність що передбачає?
- Якщо з вашої вини у нас вкрали щось, закупівельна сума товару набирається з цих 15%. Але це тільки якщо винен продавець - наприклад, пішов на склад, залишивши магазин без нагляду. До речі, якщо людина намагається піти в кросівках, за які не заплатив, йому, звичайно, варто про це сказати, але ми настійно просимо наших співробітників не ризикувати життям і здоров'ям, вступаючи в бійки. Ваше здоров'я нам дорожче.
- Це приємно. А з приводу бонусів як?
- Тут у нас діє квадрічная система. - Помітивши мій напружений погляд, директор магазину (я все ще не знала, як його звати), взяв аркуш паперу і ручку. - Дивіться, співробітник виконав не 100% плану, а 90%. Переводимо в десяткову дріб, отримуємо 0,9. Зводимо в квадрат, отримуємо 0,81. Бонус виплатять як за 81% виконаного плану. Зрозуміло чому?
- Якось поки не дуже, якщо чесно.
- Ця ж система діє не тільки, якщо співробітник недовиконав план, але і якщо перевиконав. Наприклад, він зробив 110%. У підсумку він отримає бонус нема за 110, а за 121%. Тобто, попрацював слабо, отримаєш менше, ніж заробив. Попрацював багато - отримаєш більше.
- А плани-то здійсненні?
- Цілком. В наступному місяці близько 340 тисяч на людину буде. Взагалі, план навіть перевиконати нескладно. Зазвичай у нас люди по 30-35 тисяч отримують. Ще ДМС діє. Мало не забув.
Тут прийшли покупці, і співробітникові довелося відволіктися. Все, що потрібно було, вже з'ясувалося, і я зібралася йти. На прощання ми домовилися здзвонитися. Враження залишилося хороше. Хоч і з поправкою: на перший погляд, директор магазину - дуже приємна людина, і проблем у співпраці виникнути не повинно. Але раптом розбіжності все ж виникнуть? В цьому випадку настільки сильно залежати від начальника не хотілося б.
Очікування співбесіди: 5
Адекватність вимог: 5
Умови працевлаштування: 4 (все псує залежність від начальства)
Враження від співбесіди: 5 (я дізналася навіть більше, ніж збиралася, але це плюс)