Окремо варто поговорити про трудові гарантії, наприклад, про надбавки до основної зарплати. Йдеться про районні доплати і таких, як північні надбавки, уральський коефіцієнт, далекосхідна надбавка тощо. Що ж це за доплати такі і кому вони покладені?
Надбавки призначаються відповідно до законодавства про працю та іншими нормативними актами. В основі їх призначення лежить те, що люди, які працюють в особливих умовах праці, повинні отримувати за це додаткову винагороду. Доплати можуть бути встановлені як на федеральному, так і на регіональному рівнях. Але регіональні проекти при цьому не будуть фінансуватися з федерального бюджету. Тому спочатку суб'єкти Федерації розраховують і закладають їх у місцевий бюджет наступного року.
Північні надбавки передбачені безпосередньо трудовим законодавством, а саме Трудовим Кодексом нашої країни. Це федеральний закон, і місцева влада не має права його обходити. Північні надбавки передбачені для жителів Півночі, прирівняних до них районів, провідних трудову діяльність або просто працюють в даному районі громадян.
Уряд країни встановлює розмір і визначає порядок виплат, відповідно до якого нараховуються північні надбавки. Порядок тут діє такий же, як і у випадку з районними коефіцієнтами, також передбаченими Трудовим Кодексом. Розмір надбавки безпосередньо залежить від стажу роботи в регіоні, віку працівника і від самого району.
Північні надбавки починають виплачуватися не з самого першого дня в таких районах. Потрібно опрацювати там як мінімум півроку. У прирівняних же районах і зовсім потрібно набрати стаж не менше року, перш ніж почне нараховуватися надбавка. Тому законом ще введена північна надбавка молоді. Суть в тому, що молоді працівники у віці до тридцяти років, що знаходяться в північному районі понад рік, отримують додаткову надбавку. По суті це ті ж північні надбавки, але вони мають підвищений розмір.
Далекосхідна надбавка - ще один вид стимулювання праці в районах з особливими умовами. У перший робочий рік фахівець не буде отримувати далекосхідну надбавку. Діє правило, відповідно до якого в перші два роки роботи далекосхідна надбавка дорівнює десяти відсоткам і плюс щороку додається ще десять відсотків від заробітної плати. Але в комплексі така надбавка не може перевищувати тридцяти відсотків від зарплати. Виходить, що, пропрацювавши три роки на Далекому Сході, людина буде отримувати тридцять відсотків понад своєї основної зарплати. Але в подальшому зростання надбавки завершиться, оскільки вже буде досягнуто її максимальна межа в тридцять відсотків. Також молодь має підвищену надбавку в залежності від місцевості, якщо вік працівника не перевищує тридцяти років.
Виплата районних коефіцієнтів не повинна бути підставою для відмови у виплаті надбавок, будь то північні або прирівняні до нього райони. Згідно із законом працівник таких місцевостей повинен отримувати все в комплексі і одне не виключає іншого, а, навпаки, тільки доповнює. Такими доплатами держава стимулює працю людей в умовах, відмінних від звичайних нормальних умов праці.
