Трудова правоздатність, дієздатність і юридичні факти - бондаренко, е

Трудова правоздатність,
дієздатність і юридичні факти

У трудовому праві проблеми право- та дієздатності теж приділяється певна увага, і про поняття цих явищ висловлюються різні точки зору. Б.К. Бегичев в своїй монографії "Трудова правоздатність радянських громадян" визнавав правоздатність правовідносинами, в змісті якого він знаходив права і обов'язки * (3). У більш пізній літературі з трудового права правоздатність розуміється як явище, що передує виникненню правовідносин, як здатність до правообладания * (4).

І тим не менше зв'язок між правообладании і здатністю трудитися (фізичної і психічної) виявляється не такою однозначною. Про це свідчить і розкид думок. Крайні точки зору, якщо коротко: Б. К. Бегичев не визнавав цей зв'язок; В.Н. Скобелкін вважає, що вона є * (10). По суті, мова йде про можливість роз'єднання трудової правоздатності та трудової дієздатності. Питання непросте.

Але виникає право-і дієздатність по-різному. У трудовому праві практично одностайно вік настання правоздатності пов'язується з віком дієздатності * (16). У статті 63 Трудового кодексу передбачаються чотири варіанти початку трудової правоздатності за віком.

Якщо говорити про підстави виникнення дієздатності потенційного суб'єкта трудового права, то це вік і стан здоров'я, що дають йому можливість особисто реалізовувати права і обов'язки. Подія народження має юридичне значення, головним чином, тому, що вік і стан здоров'я можуть бути тільки у реально існуючого особи.

Юридичні факти обмеження правоздатності мають різні види і способи, але об'єктивно будь-яке обмеження є применшення правоздатності. Таке применшення може бути здійснено і законно, і незаконно (дискримінація). Але і законні обмеження проводяться з різними цілями: накладення заборони на важку або шкідливу роботу жінок з метою охорони їх здоров'я і турботи про здорове потомство, або відмова в прийомі на роботу, скажімо, іноземців, якщо це робота в міліції або державна служба і т. п. Спробуємо схематично зобразити класифікацію обмежень трудової правоздатності (див. Таблицю нижче). При цьому ми не наполягаємо на безспірності класифікації підстав обмеження на суб'єктивну і об'єктивного ознакою.

Обмеження трудової правоздатності