Звертаємо Вашу увагу на те, що в департаменті охорони здоров'я Воронезької області утворена «гаряча лінія». яка здійснює консультування працівників державних установ охорони здоров'я, підвідомчих департаменту охорони здоров'я Воронезької області, з питань, що належать до оплати праці працівників державних установ Воронезької області.
Типові питання та відповіді з питань оплати праці в державних закладах охорони здоров'я
Всі працівники повинні отримувати середню зарплату
Середня заробітна плата розраховується як співвідношення фонду оплати праці і облікової чисельності працівників. При цьому, відповідно до нової системи оплати праці, робота кожного співробітника оцінюється індивідуально в залежності від результатів його праці.
Таким чином, навіть за однойменною посад зарплата в медичній організації може відрізнятися за розміром.
Посадовий оклад = заробітна плата
Розмір зарплати співробітника установи охорони здоров'я не залежить від обсягу виконаної роботи
1. Як встановлюється надбавка за якість виконуваних робіт при наявності у працівника двох і більше почесних звань і нагрудних знаків?
Відповідно до ст. 134 Трудового Кодексу РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
У державних і муніципальних установах системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Перелік виплат стимулюючого характеру (в тому числі надбавка за якість виконуваних робіт), розміри і умови їх здійснення визначаються установами самостійно в межах фонду оплати праці.
2. Чи встановлюються виплати компенсаційного характеру сумісникам?
Відповідно до статті 285 ТК РФ оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, на умовах, визначених трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, включаючи доплати та надбавки компенсаційного характеру, встановлюються колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
3. Чи може керівник установи охорони здоров'я поєднувати інші посади?
4. Чи може установа самостійно проводити атестацію робочих місць?
При цьому організація, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, повинна відповідати таким вимогам:
- вказівка в статутних документах організації в якості основного виду діяльності або одного з видів її діяльності проведення спеціальної оцінки умов праці;
- наявність в організації не менше п'яти експертів, які працюють за трудовим договором і мають сертифікат експерта на право виконання робіт за спеціальною оцінкою умов праці, в тому числі не менше одного експерта, який має вищу освіту за однією зі спеціальностей - лікар із загальної гігієни, лікар з гігієни праці, лікар по санітарно-гігієнічним лабораторним дослідженням;
- наявність в якості структурного підрозділу випробувальної лабораторії (центру), яка акредитована національним органом з акредитації відповідно до законодавства Російської Федерації про акредитацію в національній системі акредитації та областю акредитації якої є проведення досліджень (випробувань) і вимірювань шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу.
5. Чи є встановлена форма штатного розкладу в бюджетних установах? Можна вносити зміни до штатного розпису протягом року або стверджувати нове?
6. Які терміни передбачені Трудовим кодексом РФ при виплаті заробітної плати, відпускних сум, розрахунків при звільненні?
Відповідно до ст. 136 Трудового Кодексу РФ:
- заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором;
- оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
- Відповідно до ст. 140 Трудового Кодексу РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
7. Чи повинні додатково оплачувати роботу, яка виконується під час відсутності іншого працівника (знаходиться в черговій відпустці)?
Відповідно до ст. 151 Трудового Кодексу РФ при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
8. Як здійснюється нарахування виплат стимулюючого характеру і які виплати до них відносяться?
Системи оплати праці, включаючи розміри доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Рішення про введення виплат стимулюючого характеру і умов їх здійснення приймаються установами самостійно в межах фонду оплати праці.
9. Який розмір доплати за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні?
Доплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться працівникам, було притягнено до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, відповідно до статті 153 Трудового кодексу Російської Федерації. Розмір доплати становить не менше одинарної годинної ставки понад оклад (посадового окладу) за кожну годину роботи, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад (посадового окладу) посадового окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
10. У якому розмірі встановлюються виплати стимулюючого характеру (премія)?
Розміри виплат стимулюючого характеру (премія) встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами з урахуванням розроблюваних в установі показників і критеріїв оцінки ефективності праці працівників.
11. Як оплачується понаднормова робота?
Підвищена оплата понаднормової роботи становить за перші дві години роботи не менше полуторної розміру, за наступні години - подвійного розміру окладу (посадового окладу) відповідно до статті 152 Трудового кодексу Російської Федерації.
12. Яким документом визначено професійні кваліфікаційні групи посад медичних і фармацевтичних працівників? Які існують професійні кваліфікаційні групи посад?
- перша - "Медичний та фармацевтичний персонал першого рівня";
- друга - "Середній медичний та фармацевтичний персонал";
- третя - "Лікарі та провізори";
- четверта - "Керівники структурних підрозділів установ з вищою медичною та фармацевтичною освітою (лікар-фахівець, провізор)".
Третя кваліфікаційна група "Лікарі та провізори" складається з чотирьох рівнів: