Буває, що працюєш, і все влаштовує. І колеги відмінні, і робота подобається, а начальник - зовсім відмінний. Але це ж не привід звільнятися? Ми виділили основні типи неприємних босів і придумали, як з ними впоратися.
Для початку треба прийняти одне правило. Важкого шефа тобі не перевиховати. Швидше за Тебе звільнено-підеш-згинеш, ніж він зміниться. Тому наше завдання навчитися правильно реагувати на його витівки, щоб це не заважало жити і працювати, а може і просуватися по кар'єрних сходах.
Замкнуте, відлюдний бос. Він занадто закритий і серйозний. На роботі він говорить тільки про роботу і не розслабляється ні на хвилину. У нього ладі поділ особистому житті і трудового часу. Навіть в курилці з ним не поговориш нормально. Не людина, а функція.
Чи не здавайся, роби кроки назустріч, але не переходь в нав'язливість. Спробуй зав'язати діалог. Питай його про минулий досвід роботи або про навчання. Говорячи про минулі справах, він буде розкриватися сам того не помічаючи, а атмосфера в колективі стане простіше.
Начальник з улюбленцями
Ті, хто у нього в фаворі, отримують все. Кращі умови праці, послаблення по трудовій дисципліні, підвищення. Їх хвалять і преміюють. Якщо тобі не пощастило потрапити в число улюбленців, то нічого хорошого тебе не чекає. Що ж робити? Добивайся уваги його улюбленців. Подружись з тим, хто в пошані в шефа. Він буде бачити, що його «міньйон» тебе котирують і теж почне поважати. Але не перестарайся з попаданням в свиту. У такого становища є і мінуси. Багато почнуть вважати, що твої успіхи - це результат прихильності начальника, а не власного професіоналізму.
Нескінченне джерело ідей
Такий начальник кожен день приходить на роботу з новою ідеєю, а може і декількома. Шеф чекає, що його підлеглі теж будуть фонтанувати ідеями на найрізноманітніші теми. Йому потрібні люди ерудовані і різнобічно розвинені. Що ж робити? Тобі дійсно краще прокачати себе до рівня наближеного до начальника, інакше нормально працювати не вийде. Читай профільні журнали і портали, вивчай суміжні області, щоб бути в курсі питання, коли він в черговий раз захоче перекинути тебе з завдання на завдання. Будь в курсі всього.
Людина-контроль
Базіка і нероба
У такого боса теж багато ідей, як і у «невичерпне джерело», але він рідко їх доводить до реалізації. Він теоретик, презентація ідеї для нього набагато важливіше кінцевого успіху. Він швидко остигає і переключається на іншу думку. У підсумку, ти не знаєш, що тобі робити, і ніяк не ростеш професійно. Що ж робити? Стань тим, хто втілює його ідеї. Нехай він фонтанує, а ти планомірно доводь справу до кінця. Так виростеш в його очах і, що важливіше, в очах його начальника. Згодом ти зможеш стати на його місце.
безвольний
З таким шефом важко. Він боїться брати на себе відповідальність, боїться щось зробити, поки не отримає добро від максимальної кількості інстанцій. Зазвичай це недосвідчений начальник, який не вміє делегувати повноваження, і не впевнений у своїй компетенції. Що ж робити? Ти можеш стати тим, хто допоможе йому відчути впевненість. Стань сірим кардиналом в колективі. Підштовхував його до правильного вибору. Якщо пропонуєш йому варіанти на схвалення, зведи вибір до мінімуму.
викрадач ідей
Такий начальник постійно приписує собі заслуги колективу і принижує значимість своїх підлеглих. Навіть якщо ти найцінніший співробітник, ти не можеш заважати йому красти твої ідеї, адже він звітує перед своїм начальством без тебе. Що ж робити? Постарайся абстрагуватися. Роби все, що від тебе вимагається і перестань себе мучити. Краще викладай в соцмережах докладні пости про проекти з поясненням своєї ролі в процесі. Начальство боса і конкуренти будуть знати звідки ноги ростуть.
Не забудь поділитися статтею: