Професійне тестування при прийомі на роботу, річ досить поширена. Перша практика застосування процесу тестування, пішла з силових структур, де визначення психічного портрета майбутнього співробітника необхідно перед прийомом на роботу. Однак ці тести почали поступово переходити і на звичайні цивільні професії, набуваючи незвичайну популярність.
Однак не варто забувати, що є типи людей, які при будь-яких тимчасових психічних розладах, наприклад депресії, можуть отримати негативні результати. І в підсумку Ви просто не потрапите на бажану роботу. І не варто цьому дивуватися. Після таких тестів, на думку кожної людини закрадається думка, як же все-таки обійти пастки, розставлені в тесті і нарешті влаштуватися на довгоочікувану і улюблену роботу?
Отже, спробуємо відзначити найосновніші види тестів, які використовує відділ кадрів (служба персоналу і т.д.).
- Проективні. Їх можна назвати візуальними тестами. Вважаються одними з найнадійніших, проте не мають широкої сфери застосування.
- Особистісні. Це універсальні тести, які можуть бути як загальними, так і вузьконаправленими. (Наприклад, при тестуванні кількох якостей.)
- Професійні. Використовуються для визначення професійних якостей.
- Інтелектуальні. Це завдання, тести, що визначають рівень логічного мислення, показники коефіцієнта IQ.
Всі вище перераховані види тестів мають свої слабкі сторони, які при бажанні можна обійти і отримати позитивні результати тестування, тобто ті результати, з якими Ви потрапите на бажану роботу. Однак в першу чергу необхідно визначити для себе, наскільки важливий Вам той чи інший тест, розставити між ними пріоритети. Рівень Вашої мотивації до того чи іншого тесту залежить від Вас, чи варто Вам ставитися до тесту байдуже чи ні. Якщо Ви будете сильно хвилюватися або ж мати легковажне ставлення, то це негативно позначиться на результатах тесту.
Відповідно вам просто необхідно контролювати ваш психологічний стан. Необхідні тренування, які можна здійснювати в домашніх умовах. Ви можете сидячи вдома, перед комп'ютером зайти в інтернет і пошукати цікавлять Вас тести, потренуватися на них, простудіювати спеціальну літературу. Не варто хвилюватися і панікувати заздалегідь. При проходженні тестів, не варто показувати свої знання і поінформованість, ви дуже сильно ризикуєте дати привід немилість ставлення з боку співробітника відділу кадрів.
Давайте спробуємо розібрати самі тести.
Особистісні тести, вважають одними з найбільш «хитрих» оскільки вони спрямовані на пошук і виявлення якостей, якими володіє людина, як позитивними, так і негативними. Іноді буває таке, що співробітник відділу кадрів, сам складає тест і через свої непрофесійні навичок, нестачі знань, складає банальний тест, з короткими відповідями типу "так" або "ні", відповідно такий тест виходить непридатним до визначення особистісних якості. А в іншому все залежить виключно від Вас. На практиці буває і таке, що тести, які застосовуються при обстеженні на психічні розлади, беруть працівники відділу кадрів різних фірм і організацій.
Запам'ятайте, що відповідати правдиво на всі 100% не потрібно, ви не на розважальному тесті самопізнання себе в домашніх умовах або у психолога, а у відділі кадрів на співбесіді. Відповідайте на питання як середньостатистична більшість, пам'ятайте, що тести це не детектор брехні, вони мають певний відсоток похибки на невірну інформацію надану Вами. Не треба показувати свою унікальність, виняток може скласти, хіба що якщо ви влаштовуєтеся на креативні посади.
Найпоширеніша пастка - це повторення одного і того ж питання в тесті, тільки в трохи зміненою формулюванні. Намагайтеся запам'ятовувати питання, стежте за тим, щоб відповіді на такі питання були однакові. Якщо ви все ж пропустіть для своєї уваги таке питання і Ваші відповіді виявляться різними, то про Вас подумають, як про людину не щирі або нестійкому в своїх думках. Що саме собою не принесе для Вас належного результату. До другого типу пасток можна віднести питання, з відповідями на які зазвичай людина лукавить. Найбанальніша питання «Чи було таке, що Ви не заплатили за проїзд в громадському транспорті?». І тут Вам необхідно відповісти як є по суті, а не відповідати як "добропорядний член суспільства". Само собою зрозуміло ми все люди і у всіх в житті буває багато різних ситуацій, які з тих чи інших причин Ви не змогли оплатити парковку, не варто цього боятися, Вас ніхто за це не вб'є і не присоромить. Якщо в достовірності ваших відповідей засумніваються, то в кращому випадку заново підете здавати той же тест, а в гіршому Вас просто відсіють за професійною непридатністю.
Ще одна досить хитрий прийом, яка допоможе Вам успішно пройти особистісний тест, це намагатися відповідати від імені іншої особи. Уявіть собі, що замість Вас, інша людина, яка ідеально підходить на те вакантне місце, заради якого Ви затіяли такі старання. Але не стискаючи палицю, адже відповідаючи від імені іншої людини, ви можете самі себе заплутати, збити столку, що не принесе очікуваного результату.
За допомогою ряду хитрощів і вивертів, ви зможете видати себе за ідеальної людини, з повним набором моральних якостей, які притаманні тій посаді, заради якої ви йдете на такі подвиги. Всі ці хитрощі - змушені, так як непрофесійність співробітників відділу кадрів при тестуванні, неправильна підбірка і використання тестів змушують йти на кроки подібного роду, тим самим показуючи наскільки вони неефективні.
Тепер звернемо увагу на проектні тести. Одним з популярних тестів вважається тест Люшера. Однак цей тест, психологи не рекомендують застосовувати при відборі, так як він створений був здійснений не для цих цілей. Тест доктора Макса Люшера створений для вимірювання психофізіологічного стану людини, але головна його особливість в тому, що за допомогою цього тесту можна визначати причини психологічного стресу, який може виразитися на фізіологічному рівні, з появою певних симптомів. Але людей, які вирішили ввести ці тести, нітрохи це не бентежить. Чи не бентежить і той факт, що цей тест нікчемний і негідний для роботи з ним в такому напрямі.
Запам'ятайте кілька нюансів, які допоможуть вам пройти тест Люшера. Ніколи не вибирайте першими сірий, коричневий або чорний кольори. Їх вибір в перших рядах символізують психологічне неблагополуччя. Ідеальний порядок вибору квітів: червоний, жовтий, зелений, фіолетовий, синій, коричневий, сірий, чорний.
Знаючи ці хитрощі, ви спокійно і легко обійде цей тест, довівши для самих себе його неефективність.
Що стосується професійних тестів, то «обдурити» їх дуже важко. В принципі, це й ні до чого, тому що в цих тестах будуть визначатися виключно ваші професійні вміння та навички. Тому якщо ви впевнені в своїх навичках і уміннях, то боятися цих тестів не варто. Намагатися їх обходити за допомогою хитрощів безглуздо, бо від Ваших професійних навичок буде залежати подальший ваше просування по службі.
В результаті тестування можна отримати масу непрямої інформації про людину. З цієї інформації можна отримати багато цінних відомостей про людину, навіть при недостовірних даних тестування. Однією з важливих функцій тестування - є пошук і відсіювання психічно хворих кандидатів. Багато стикаються з подібною проблемою, так як при першій бесіді розпізнати таку людину досить важко, а ось завалити свою ділянку роботи він може запросто. Відповідно роботодавці застосовують до цього заходи, шляхом пожертвування дорогого часу на спеціальні тести, щоб убезпечити себе. Ось такі тести дійсно будуть практичними, і обійти їх буде не так легко.
Бувають випадки, коли самі кандидати незадоволені процесом тестування. У одних він викликає обурення через те, що намагаються повністю розкрити людину, влізаючи в його внутрішній світ, інші вважають, що всі ці тести не більше ніж розвага для керівництва, а треті в свою чергу вважають сам процес тестування принизливий. Цікаво, що на Заході, заборонена дискримінація на підставах психологічного тестування, яка регулюється правовими нормами.