Онлайн приклад числового тесту в «Евросеть»:
Робота в «Евросети»
Стати співробітником «Евросети» може практично кожна людина, тільки треба здати «Евросеть» тести для стажистів. Тобто, компанія завжди рада новим особам, навіть без досвіду, точніше, досвід продажів буде перевагою, але він не є принциповим. Молодим людям простіше «прищеплювати» корпоративні правила, тому компанії, що займаються роздрібними продажами, без проблем беруть в штат студентів, випускників, будь-яких активних людей.
Перспективи у стажистів, майбутніх продавців-консультантів досить непогані, так як багато топ-менеджери вийшли з «низів», теж починали стажерами, але змогли проявити лідерські якості та швидко пробилися на вершину корпоративної піраміди. До речі, для майбутньої успішної кар'єри треба пройти тест менеджера в «Евросеть», на основі якого оцінюються початкові компетенції.
Так, директор з продажу всієї мережі Шибанов Кирило прийшов відразу після вузу, працював рядовим продавцем, потім став менеджером зі збуту, далі керуючим Уральського філії, і тепер він топ-менеджер. Таких прикладів досить, адже в «Евросети» працює відбір західного зразка - наверх пробиваються вмілі фахівці, а не родичі директора, що дозволяє компанії досягати максимального успіху.
В інтернеті обговорюється багато питань, пов'язаних з оплатою праці в «Евросети», більшість називає зарплати низькими, менша частина хвалить це місце роботи. Гіпотетичним кандидатам на посади треба знати, що велика частина заробітної плати - відсоток від особистих продажів, само собою, при такому підході зарплати не можуть бути однаковими, завжди знайдеться продавець, який одержує більше інших, тільки різниця може бути невеликої або значною. Подібної формулою нарахування зарплат або торгових премій користуються майже всі роздрібні мережі, так вони стимулюють продавців до активної роботи з відвідувачами. Однак щоб знати, який вийде продавець з кандидата, треба здати тести при прийомі на роботу в «Евросеть».
Тест в Евросеть і прийом на роботу в Евросеть
Керівництво корпорації говорить про те, що при прийомі визначається особистісний профіль нового співробітника, підкреслюється, хто він - фахівець або лідер. Вся подальша кар'єра в компанії будується на цих даних, тобто, навіть найуспішнішого продавця не призначать директором, якщо немає лідерських якостей, однак топ-менеджери теж повинні вміти продавати будь-який товар. Щоб почати кар'єру, треба пройти тест на роботу «Евросеть», він і покаже, на які вищі пости може розраховувати новачок.
Найпоширеніший тест в «Евросеть»:
Звичайно, тестування не може абсолютно об'єктивно оцінювати людину, воно дає загальні передумови, якими керуються HR-фахівці. Тести «Евросети» відрізняються від інших способів оцінки здібностей, так як немає логічних, вироблених або числових завдань, претенденти повинні довести вміння працювати з базою даних, спілкуватися з клієнтами, використовуючи корпоративні методики. Також стажери повинні вивчити характеристики техніки, яка продається, щоб давати споживачам найбільш повну інформацію.
Перевіряються нові знання і навички не відразу, спочатку стажисту дають матеріали і час для їх вивчення, а паралельно з цим він потроху практикується в спілкуванні з потенційними покупцями. Такий спосіб досить зручний, коли вивчається теорія і тут же застосовується на практиці, заодно новачок повинен подолати психологічний бар'єр для спілкування з незнайомими людьми. Для стажування дається кілька тижнів, а тестування починається після декількох днів проходження практики. Для здачі не треба кудись їхати, в «Евросеть» тести для стажистів онлайн, що дозволяє здавати їх в будь-який зручний час.
Процес складання досить простий, стажисту включають один з тестів, він відповідає, потім вчить нову тему, по готовності здає наступний розділ. На словах все просто, на ділі трохи складніше, але тут все залежить від безпосереднього керівника, інших нюансів, щоб був нормально організований процес.
Рекомендації для здачі
Як розповідають учасники тестування в «Евросети», здати з першого разу можна, причому за успішну першу спробу дають якусь премію, що новачка не може не радувати. Шукачам посад слід ретельно перегорнути інтернет-сторінки для знаходження корисної актуальної інформації, адже деякі сайти містять приклади тестів в «Евросеть», нехай не повні, але і це допоможе зорієнтуватися. Другий позитивний момент для стажистів - вільний доступ до корпоративних методичками, інших матеріалів, якими можна користуватися для підготовки, тільки додому їх не дають.
Ще один спосіб знайти відповіді на тести «Евросеть» - замовити зразки завдань на спеціалізованих сайтах, які допомагають у підготовці до тестування. Подібні збірники завдань зручні тим, що відповідають реальним тестам, а відповіді пояснюються.
З повагою, команда worldcompanyjob.com