Трудова дисципліна, недбалість, посадовий проступок - поняття, тісно пов'язані з трудовими правовідносинами.
Якщо підприємство страждає від недбайливості своїх службовців, можливо, дисциплінарне стягнення. яке своєчасно накладається на порушників - то, що допоможе поліпшити фінансове становище.
Який встановлено термін застосування дисциплінарного стягнення і його оскарження, а так же запас часу у роботодавців на документальне оформлення порушення. І ще, коли за загальним правилом стягнення може бути погашено?
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Порядок оформлення документації
Строки накладення дисциплінарного стягнення, а також вимога обмеження діловодства з даного питання за часом містяться, в першу чергу, в Трудовому кодексі РФ. Статті 193-195 ТК РФ мають на увазі таку хронологію:
Майже для кожного з цих етапів визначені терміни, пізніше яких оформлені документи вважаються нікчемними, тобто, дія визнається невідповідним закону.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.
У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
терміни оформлення
Як свідчить закон, дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з моменту або від дня виявлення проступку роботодавцем.
Крайній термін застосування стягнення - становить 6 місяців. після чого справа розгляду не підлягає і працівник уже не може бути підданим покаранню.
Якщо порушення стосується фінансово-господарської діяльності, наприклад за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - максимальний термін дії дисциплінарного стягнення продовжується до двох років. якщо по ньому відкрито судове провадження - до закінчення слідства.
Термін ознайомлення з наказом становить три робочих дні після його виходу. Документ повинен бути доведений до працівника під розпис. Випадки відмови фіксуються комісійно - актом.
Пояснювальна записка повинна бути отримана до виходу наказу.
Якщо винна особа в цей час не перебуває на роботі, повідомити його про необхідність надання пояснень можна, відправивши телеграму за місцем реєстрації.
При відмові або неподання пояснення в дводенний термін складається акт.
Працівник, який в пояснювальній записці доводить факт відсутності умислу в провині або факт неможливості сумлінного виконання своїх трудових функцій (вимушений прогул, запізнення, хвороба, виконання державних обов'язків) в свою чергу, повинен навести докази для виправдання.
Це може бути довідка про ДТП, порядок. Два дня дається на збір та подання подібних додатків до пояснювальної записки.
Приклад. Начальник ділянки доручив прибиральникові виробничих приміщень зібрати будівельне сміття. Протягом дня завдання виконано не було, робочий висловив незгоду із завданням, а після обідньої перерви на ділянці не з'явився. На підставі доповідної начальника дільниці наступного дня прибиральникові було винесено стягнення за відмову від наведення порядку і відсутності на робочому місці більше чотирьох годин. Через день покараний з'явився на роботі і пред'явив довідку зі станції переливання крові про здачу в зазначений день крові. Наказ довелося анулювати.
Скільки зберігається наказ про винесення дисциплінарного стягнення?
зняття стягнення
Це діє тільки при відсутності за цей рік нових претензій. Якщо такі є, відлік починається знову з моменту виходу останнього наказу про покарання за вчинення проступку.
Якщо особа, яка допустила порушення, прийме рішення оскаржити дії роботодавця в судовому порядку, суд обов'язково візьме до уваги дати оформлення документів. винесення та погашення стягнення.
Тому, якщо вже керівництво вирішило покарати співробітника, зробити це потрібно правильно, за розумними підставах і в установлений Законом відрізок часу.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!