Які види коучингу існують і які з них підійдуть особисто вам?
Ми допоможемо розібратися в калейдоскопі різних назв, найчастіше запозичених з англійської мови, розкрити їх зміст і дати зрозуміле пояснення. Постараємося детально зупинитися на кожному виді коучингу і зорієнтувати вас у виборі свого коуча.
Ви шукаєте коуча, який відразу потрапив би «в десяточку» з рішенням вашого запиту? Тоді вам потрібен спеціалізований коуч. Разом з ним ви отримуєте ще і приємні бонуси на додачу:
з вами буде займатися експерт у своїй ніші, який на більш професійному рівні зможе приділити увагу вашу проблему;
- спеціалізований коуч одно компетентний і в рішенні «загальних» питань. Ефект 2 в 1 - ви економите!
- в результаті - більш ефективна і плідна робота, виправдання очікувань, мотивація і натхнення.
Для початку трохи про організаційні моменти. Робота з коучем можлива в декількох форматах:
Крім того, коуч-сесії можуть бути як індивідуальними. але і груповими - якщо у групи людей схожі запити, спільні цілі (наприклад, партнери по бізнесу, спортивна команда, сім'я).
Найбільш повне уявлення про те, як працює коуч і що таке коуч-сесія. ви, безперечно, отримаєте, випробувавши коучинг на собі. Як то кажуть, краще один раз побачити, ніж сто разів почути.
Коучинг буває різний.
За великим рахунком коучинг можна умовно розділити на два головних напрямки:
- досягнення цілей у професійній сфері;
- досягнення цілей в сфері, пов'язаній з особистими інтересами (сім'я, особиста ефективність, відносини).
Грань такого поділу дуже тонка. Оскільки, як правило, людині спочатку доводиться розбиратися зі своїм внутрішнім світом, ставленням до оточуючих, до реальності. А вже після вибудовувати стратегії і алгоритми в бізнес-середовищі.
Які види коучингу існують? Ми зупинимося на найбільш поширених видах коучингу, а для кращого розуміння вкажемо найпопулярніші запити.
- Лайф-коучинг: в центрі уваги коуча знаходяться всі «життєві» питання - про збереження балансу у всіх сферах життя, прийнятті вірного рішення, відчуття повноти життя, турбота про якість життя. Тут можна виділити спеціалізацію коучингу практично по кожній сфері (фінансовий коучинг, коучинг здоров'я, коучинг відносин і ін.).
Найпопулярніші запити:
- Як стати щасливішим і жити на всі 100% повноцінним життям?
- Як прийняти рішення?
- Як зберігати баланс і де взяти сили?
- Коучинг особистої ефективності: завдання коуча полягає в підвищенні особистісного і професійного потенціалу - тайм-менеджмент, навички управління людьми, делегування повноважень, ефективне цілепокладання, планування.
Найпопулярніші запити:
- Як мені знайти час для особистісного розвитку?
- У яких областях я хочу розвиватися?
- Я хочу бути більш ефективним в роботі, ставити цілі, підтримувати мотивацію - як мені цього досягти?
- Кар'єрний коучинг: коуч надає підтримку в постановці і досягненні професійних цілей, виявленні ваших сильних сторін, пошуку покликання, побудові бажаної кар'єри. підтримці мотивації, побудові робочих відносин.
Найпопулярніші запити:
- Як знайти / вибрати роботу, яка приносить моральне і матеріальне задоволення?
- Як зробити кар'єру?
- Як поліпшити відносини на роботі?
- Бізнес-коучинг: це ваш напрям, якщо ви підприємець або ваше керівництво зацікавлене в максимально продуктивної роботи компанії і вам потрібна підтримка професіонала. Головне завдання полягає в тому, щоб підвищити персональну та професійну ефективність як кожного працівника, так і бізнес-команди в цілому з метою розвитку і зростання бізнесу. Особливий акцент ставиться на опрацювання технологій, стратегій, апробації різних рішень в бізнесі. Часто коуч в цьому напрямку є ще й консультантом-експертом.
Найпопулярніші запити:
- Як зробити бізнес прибутковим?
- Як ефективно розвивати та просувати свою справу?
- Як мені розвиватися як керівнику?
- Коучинг перших осіб, топ-менеджерів: це індивідуальна робота з керівником, топ-менеджерами, суть якої полягає у визначенні, постановці і досягненні корпоративних цілей. Відточування лідерських, комунікаційних, управлінських, організаційних навичок, а також навичок управління та вирішення конфліктних ситуацій - все це знаходиться в колі завдань коуча перших осіб. Крім того, як показує досвід, сфери особистісного і професійного тісно переплетені, тому часто порушується і тема персональних змін.
Найпопулярніші запити:
- Як управління персоналом зробити більш продуктивним?
- Як із співробітників створити згуртовану команду ініціативних працівників?
- Як підвищити мотивацію співробітників з мінімальними матеріальними витратами?
Знайшли свій запит? Не витрачайте час на сумніви - дійте прямо зараз!