Швидка навігація: Каталог статей Інші питання Сумісництво медпрацівників (Данилова В.В.)
У зв'язку зі специфікою діяльності медичних установ трудові відносини з медпрацівниками мають свої особливості. Це стосується і сумісництва. У чому полягають особливості трудових відносин за сумісництвом в державних і муніципальних установах охорони здоров'я та на що слід звернути увагу роботодавцю, які гарантії встановлені медичним працівникам - розберемося в даній статті.
Приклад 1. Лаборант туберкульозної поліклініки відповідно до розд. I Додатка 3 до Постанови N 101 має право на 30-годинний робочий тиждень.
З цим працівником може бути укладено трудовий договір для виконання робіт за внутрішнім сумісництвом не більше 16 годин на тиждень.
Приклад 2. Тривалість робочого часу молодшої медичної сестри дитячої поліклініки відповідно до ст. 350 ТК РФ становить 39 годин на тиждень.
З цим працівником може бути укладено інший трудовий договір для виконання робіт на внутрішнє штатний сумісництво тривалістю до 39 годин на тиждень.
Міркуючи про те, що розуміється під роботами, які в силу п. 2 Постанови N 41 не зважають сумісництвом, необхідно звернути увагу перш за все на те, що дана норма містить перелік певних робіт, які виконуються на інших підставах. Отже, загальновстановлені правила, що регулюють питання сумісництва, в тому числі для медичних працівників, не підлягають застосуванню.
Також зверніть увагу, що мінімальні межі робочого часу сумісника не встановлені, тобто це не обов'язково повинна бути половина або чверть ставки. Як правило, такий шаблон залишається в державних установах для спрощення табелювання робочого часу і розрахунку заробітної плати, тоді як приватні клініки, які віддають перевагу погодинну або відрядну оплату праці, можуть узгодити і меншу тривалість роботи.
Питання оплати праці медичних працівників за укладеними з ними трудовими договорами для виконання робіт за сумісництвом, а також оплата виконання робіт, що не відносяться до сумісництвом, регулюються ТК РФ, внутрішньовідомчих нормативними актами, колективними та (або) трудовими договорами, іншими локальними нормативними актами. Відповідно до ст. 285 ТК РФ оплата праці сумісників провадиться пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором, і у всіх випадках з урахуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок за роботу в північних районах країни.
Таким чином, можна стверджувати, що праця медичних працівників на умовах сумісництва відрізняється від загальноустановлених умов виконання роботи за сумісництвом, але при цьому є регулярним, оплачуваних, що виконуються за розпорядженням роботодавця на умовах укладеного з працівником самостійного трудового договору за межами робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. Тобто сумісництво - це не просто підробіток, а повноцінна і законна трудова діяльність, і працівник так само, як на основній роботі, може розраховувати на дотримання і захист своїх прав, зокрема правильне оформлення сумісництва, укладення трудового договору та внесення відомостей до трудової книжки . Зрозуміло, є способи і можливості обійти обмеження робочого часу, але варто пам'ятати, що обмеження ці розроблені з метою турботи про здоров'я працівника і безпеки праці. Той, хто погано відпочиває, не може добре працювати.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту:
- Москва, Московська область
+7 (499) 703-47-96 - Санкт-Петербург, Ленінградська область
+7 (812) 309-56-72 - Федеральний номер
8 (800) 777-08-62 доб. 141
Дзвінки безкоштовні.
Працюємо без вихідних
Метою Законопроекту є закріплення механізму з протидії несанкціонованим перекладам грошових коштів, що не потребує істотних тимчасових і фінансових трудових витрат, як перший крок на шляху створення уніфікованої та комплексної системи протидії будь-яким несанкціонованим операціями на фінансовому ринку, яка в подальшому може бути поширена і на інші сектори фінансового ринку (ринок цінних паперів, страховий ринок і т.д.).
Необхідність прийняття даного законопроекту обумовлена тим, що за чинним законодавством черговість погашення вимог, передбачена ч. 20 ст. 5 Федерального закону "Про споживчий кредит (позику)" і підлягає застосуванню до відносин за договорами споживчого кредиту (позики), ставить громадян-споживачів у гірше становище порівняно з підприємцями, до яких застосовується загальний порядок, передбачений статтею 319 ГК РФ, що не допускає встановлення більш високого пріоритету вимог по сплаті неустойки перед вимогами щодо погашення основного боргу і відсотків на нього.
Мета законопроекту - збільшення ефективності податкового стимулювання, зниження адміністративного навантаження на бізнес і забезпечення стабільності і передбачуваності системи оподаткування. Так законопроектом пропонується скоротити терміни проведення камеральної перевірки, з огляду на сучасні системи контролю фінансово-господарської діяльності платників податків. Крім того, предметом повторної виїзний податкової перевірки на підставі уточненої податкової декларації зі зменшенням обчисленої суми податку може бути тільки обґрунтованість зменшення податку на підставі змінених в уточненій декларації відомостей.
В центрі уваги:
