в) представники працівників;
г) представники роботодавців;
д) органи державної влади;
е) органи місцевого самоврядування.
Правове становище їх по-різному.
1) професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок;
2) інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених ТК РФ.
На локальному рівні представниками працівників можуть виступати:
а) первинна профспілкова організація (мабуть, в особі її виборного органу) - ст. 30 ТК РФ.
б) інші представники, обрані працівниками.
Представниками роботодавців згідно ч. 1 ст. 33 ТК РФ є на локальному рівні:
1) керівник організації;
2) роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто);
3) уповноважені ними особи відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ, нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
На більш високому рівні, ніж локальний, інтереси роботодавців представляють відповідні об'єднання роботодавців (ч. 2 ст. 33 ТК РФ).
Об'єднання роботодавців - некомерційна організація, що об'єднує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів і захисту прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування (ч. 3 ст. 33 ТК РФ; див. Також - ст. 3 ФЗ « про об'єднання роботодавців »).
Особливості правового становища об'єднання роботодавців встановлюються зазначеним федеральним законом (ч. 4 ст. 33 ТК РФ).
Форми здійснення державою ролі гаранта:
24. Колективний договір: поняття, сторони і значення.
Сторонами колективного договору виступають:
- працівники в особі одного або декількох профспілкових органів або інші уповноважені працівниками представницькі органи;
Обов'язкові учасники колективного договору:
o роботодавець як власник виробництва і сторона договору;
o трудовий колектив як сторона договору;
o профспілка як представник трудового колективу працівників;
o суб'єкти - виконавці за окремими зобов'язаннями.
Представниками роботодавця є керівники організацій або інші повноважні особи.
Роботодавці, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, політичні партії не можуть створювати органи працівників, які будуть представляти їх при укладенні договорів.
Особи, що представляють роботодавців, які не мають права представляти працівників.
Якщо переговори щодо укладення колективного договору веде орган профспілки, то працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити профспілка представляти їх інтереси під час переговорів.
Значення колективних договорів полягає в тому, що вони є правовими актами, що містять норми трудового права, які регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. Вони вперше включені в офіційний перелік джерел трудового права, передбачений ст. 5 ТК РФ.
У ТК РФ немає прямого припису про обов'язкову наявність в організації або в індивідуального підприємця колективного договору. Однак на підставі ч. 1 ст. 21 ТК РФ і ч. 1 ст. 22 ТК РФ сторонам трудових правовідносин надано право на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору, а в силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представники сторони, які отримали пропозицію в письмовій формі про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання зазначеного пропозиції, направивши ініціатору проведення колективних переговорів відповідь із зазначенням представників від свого боку для участі в роботі комісії з ведення колективних переговорів та їх повноважень.
Проаналізувавши вищевказані норми ТК РФ, можна прийти до наступного висновку: якщо жодна зі сторін трудових правовідносин не надішле іншій стороні письмову пропозицію про початок колективних переговорів, укладати колективний договір не доведеться.
Відповідальність за відсутність колективного договору в організації або у ІП законодавством не передбачена, в общем-то, як і цілі прийняття даного акта.
Однак з урахуванням сучасних економічних реалій і багатогранності трудових відносин, колективний договір по праву набуває особливого значення в ієрархії локальних нормативних актів роботодавця.
На практиці, укладаючи колективний договір, сторони найчастіше переслідують наступні цілі:
- стабілізація трудових правовідносин з працівниками;
- посилення мотивації працівників у вирішенні завдань, що стоять перед організацією або ІП;
- забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у творчому і відповідальне ставлення до виконання трудових (посадових) обов'язків;
- досягнення впорядкованості системи оплати праці;
- оптимізація планування і управління витратами на оплату праці;