Суб'єкти і об'єкти трудового права
Суб'єкти трудового права мають правосуб'єктність, яка складається з трьох елементів.
1) Правоздатність - здатність мати всі передбачені трудовим законодавством права.
2) Дієздатність - здатність своїми діями здійснювати права і обов'язки, передбачені трудовим законодавством.
3) Деликтоспособность - здатність нести відповідальність за вчинені трудові правопорушення.
Численні і різноманітні суб'єкти трудового права можуть бути розділені на індивідуальні, колективні та державні суб'єкти. До індивідуальних суб'єктів відносяться фізичні особи (громадяни РК, іноземні громадяни, особи без громадянства, трудящі-мігранти, біженці, оралмани і т.д.). Дані суб'єкти, вступаючи в равоотношенія, виступають в ролі їх учасників, таких як: працівники, роботодавці (фізичні особи), безробітні, посередники при вирішенні колективних трудових спорів, особи, які надають трудове посередництво, і ін.
Колективні суб'єкти трудового права-це трудові колективи, профспілкові комітети, союзи роботодавців, погоджувальні і примирливі комісії, що дозволяють трудові спори, і ін. Державні суб'єкти трудового права - Уряд, територіальні виконавчі органи, суди, прокуратура, уповноважені органи з питань зайнятості, уповноважені органи з праці і ін.
Об'єктом трудового права є жива праця (здатність до праці). Об'єкт трудових правовідносин пов'язується з комплексом матеріальних і нематеріальних благ, які досягаються сторонами трудових правовідносин в процесі його реалізації.