Поряд із загальними відомостями про необхідної кваліфікації фахівця ПФР, кожен ПРОФСТАНДАРТ включає в себе перелік і опис конкретних трудових функцій працівника, вимоги до його освіти і досвіду роботи, а також особливі умови прийому на роботу і необхідні знання та вміння, якими він повинен володіти.
Наприклад, ПРОФСТАНДАРТ фахівця ПФР з призначення і виплати пенсій визначає, що деякі види робіт за цим напрямком можуть виконувати випускники з середньою спеціальною освітою без досвіду роботи, але які при цьому володіють знаннями пенсійного законодавства, навичками діловодства і знайомі з принципами роботи системи міжвідомчого електронного взаємодії. А, наприклад, для фахівців, що займаються методологією призначення і виплати пенсій, ПРОФСТАНДАРТ встановлює більш високі вимоги, в числі яких, наприклад, п'ять років стажу у позабюджетних фондах.
Прийняті профстандарти ПФР для використання найновіших удосконалень діючі регламенти професійної кваліфікації фахівців ПФР відповідно до актуальних вимог і нинішнім станом ринків праці та освіти. Крім того, освітні установи зможуть використовувати профстандарти, щоб краще розуміти специфіку роботи таких держустанов, як Пенсійний фонд, і відповідним чином вибудовувати програми навчання.
Довідково: 83% фахівців ПФР мають вищу освіту, 15% - середню спеціальну, профільну освіту є у 77% працівників. Вік більшості фахівців (57%) становить від 30 до 50 років, середній вік персоналу - 37 років. 46% співробітників працюють в ПФР більше 10 років, 23% - від 5 до 10 років, ще 25% - до 5 років, 6% - менше року. 90% персоналу Пенсійного фонду Росії - жінки.