При цьому виробник не повинен забувати, що до створення корпоративного одягу працівника кожної спеціальності необхідний індивідуальний підхід, що враховує специфіку його трудової діяльності. Важливо розуміти, що корпоративна одяг - це, перш за все, спецодяг, що має на меті забезпечити безпеку виробничого процесу. З цієї причини виробнику не можна погоджуватися на прохання замовника виготовити, наприклад, костюм кухаря з лавсану або робочий одяг для енергетиків силових установок - з змішаної тканини.
Як стверджує Галина Маслова, є одне головне правило в виготовленні корпоративного спецодягу: не можна довіряти її розробку не професіонали. «Адже створення корпоративного одягу - це дуже складний технологічний процес, який включає в себе безліч операцій і потребує врахування цілого ряду факторів.
По перше. виробнику необхідно мати повне уявлення про те, чим займається компанія-замовник, і знати специфіку його виробництва. Наведу приклад: одна сервісна компанія розмістила замовлення на пошиття корпоративного спецодягу для своїх електриків. Ознайомившись зі специфікою роботи електриків цієї компанії, ми побачили, що вони більшу частину часу працюють з піднятими руками, і з цієї причини низ куртки постійно задирався. Внаслідок цього працівникам працювати було не комфортно, крім того, у них часто боліла спина. Наші фахівці запропонували виготовити куртку спеціальної конструкції, низ якої при піднятті рук вгору не задирається.
По-друге. виробник корпоративного одягу повинен мати можливість використовувати найсучасніші тканини і фурнітуру. Але для того, щоб їх використовувати, необхідно, в свою чергу, мати у своєму розпорядженні високотехнологічним дорогим обладнанням. По-третє, щоб колекція корпоративного одягу вийшла красивою, її творець повинен мати художній смак. По-четверте, створювати корпоративну спецодяг повинні спеціально навчені фахівці ».
При розробці корпоративного одягу необхідно дуже уважно поставитися і до вибору її кольору. Ірина Глушкова: «Одна шановна російська компанія розробила собі корпоративний стиль одягу, в якому переважав чорний колір. Керівництво було досить результатом і негайно «прописав» костюми, виконані в корпоративних кольорах, в якості обов'язкової одягу підприємства. На практиці з'ясувалося, що при розробці одягу не були враховані умови праці однієї з філій цієї компанії, який знаходиться в південній частині Росії. При високих температурах, під палючим сонцем неможливо було працювати в одязі чорного кольору.
Не можна, розробляючи корпоративний одяг, ставити «на чільне місце» колірні рішення, забуваючи про захисні властивості.
Не можна ігнорувати і питання зручності конструкції костюма.
Правильно підібрана корпоративний одяг, що володіє всіма необхідними захисними властивостями і зручністю конструкції - це результат серйозних праць і акумуляція знань безлічі учасників процесу. Верх непрофесіоналізму довірити рішення такого питання вузького спеціаліста ».