Як правило, працівника приймають на роботу на підставі безстрокового трудового договору, але закон про трудовий договір, при наявності певних умов, дозволяє укладати з працівниками строкові трудові договори. При їх укладанні є деякі небезпеки, про які сторони обов'язково повинні знати і з якими рахуватися. Можливі небезпеки описуються в даній статті.
Відповідно до закону строковий договір може бути укладений на термін до п'яти років, якщо це виправдовують причини, пов'язані з терміновим характером роботи, перш за все, тимчасове збільшення обсягу робіт або здійснення сезонної роботи. Як виняток законодавець передбачив, що якщо трудові зобов'язання виконуються у вигляді оренди робочої сили, то строковий договір можна укласти і в разі, якщо це виправдовує терміновий характер роботи у відповідному підприємстві, яке використовує орендовану робочу силу.
При укладанні строкового трудового договору роботодавець повинен оповістити працівника про термін дії трудового договору, а також про причини його ув'язнення. У разі спору характер строкового трудового договору зобов'язаний доводити саме роботодавець і, як правило, передбачається, що між сторонами укладено безстроковий трудовий договір. Тому, в разі строкового трудового договору, особливо важливо укласти його в письмовому вигляді, причому працівникові необхідно пояснити, чим обумовлена зв'язок трудового договору з конкретним терміном. У разі, якщо роботодавець не зможе довести, що у нього була вагома причина для укладання строкового трудового договору, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
Найбільш важливо розрізняти терміновий і безстроковий трудовий договір при вирішенні питань, пов'язаних з їх розірванням. Відповідно до ч. 1. ст. 80 закону про трудовий договір, терміновий договір закінчується при закінченні терміну. Як правило, працівник не має права розірвати договір в загальному порядку (винятком є трудовий договір, який укладено на час заміщення іншого працівника). Таким чином, строкові трудові відносини дають певну впевненість в тому, що працівник не піде від роботодавця в момент періоду сезонної роботи, але в той же час роботодавець не зобов'язаний продовжувати трудові відносини після закінчення відповідного трудового періоду. Природно, що наведене вище не виключає завершення трудового договору до терміну його закінчення за домовленістю сторін.
Якщо працівник продовжить виконувати свою роботу після терміну закінчення трудового договору, то вважається, що договір став безстроковим. За винятком випадків, коли роботодавець висловив інше бажання протягом п'яти днів з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про те, що працівник продовжує виконувати трудовий договір. Якщо договір стає безстроковим, то у роботодавця є право завершити його тільки в разі порушення останнього з боку працівника, на підставах і в терміни, встановлені законом.
Каїри Туулмягі, присяжний адвокат
Адвокатське бюро Айвара Пильво