Страхові забезпечення виплачує ФСС за рахунок внесків «за травмі», що надходять від страхувальників, якщо визнає випадок травматизму страховим. Звертатися за цими виплатами в будь-якому випадку слід в ФСС РФ. Виплати бувають одноразовими і щомісячними.
Кому і коли призначають страхові виплати
Страхові виплати Фонд видає самому працівнику, а в разі його смерті - близьким родичам та утриманцям.
Документи для призначення страхових виплат
Строки призначення страхових виплат
Фонд перевіряє документи протягом десяти календарних днів з дня їх надходження. Перевірка документів у зв'язку зі смертю працівника триває два календарних дня.
За результатами експертизи ФСС приймає рішення про призначення або про відмову в призначенні страхових виплат. Рішення про призначення виплат оформляється наказом. Фонд письмово повідомляє фірму, заподіяла шкоду працівникові, про своє рішення протягом трьох робочих днів.
Щомісячні страхові виплати потерпілому призначають із дня підписання медичного висновку за вирахуванням періоду хвороби через нещасного випадку. У зв'язку зі смертю працівника щомісячні страхові виплати призначають із дня смерті, але не раніше придбання родичами даного права. Якщо за виплатами звернулися через три роки після нещасного випадку, то їх призначають не більше ніж за три минулі роки.
Розрахунок страхових виплат
Одноразову виплату в зв'язку з каліцтвом визначаютьмноженням 94 018 рублів на відсоток втрати професійної працездатності за формулою.
Формула розрахунку одноразової страхової виплати
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, одноразова виплата для працівників невиробничих галузей збільшується на ці коефіцієнти.
Щомісячну страхову виплату працівникові визначають за формулою.
Формула розрахунку щомісячної страхової виплати
Середній місячний заробіток визначають діленням загальної суми заробітку за 12 місяців роботи до нещасного випадку (профзахворювання) на 12. При підрахунку середньомісячного заробітку не повністю відпрацьовані місяці можна замінити попередніми повними місяцями. При неможливості заміни їх виключають з підрахунку. На це потрібна письмова заява працівника.
Щомісячні страхові виплати обчислюють з усіх видів оплати праці працівника як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. З розрахунку виключають компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні. Винагороди за цивільно-правовими договорами включають в розрахунок, якщо по ним сплачувалися внески. За період хвороби або відпустки по вагітності та пологах враховують суми допомоги.
Щомісячна страхова виплата неповнолітньому працівникові не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Росії.
При розрахунку середнього заробітку враховують виплати, нараховані в розрахунковому періоді (12 місяців). Місяць, в якому стався нещасний випадок або встановлено профзахворювання, до розрахункового періоду не включають. У разі, коли працівник відпрацював на фірмі менше 12 місяців, середній місячний заробіток визначають за фактично відпрацьований час.
Якщо в розрахунковому періоді працівнику підвищили оклад (тарифну ставку), то в розрахунок середнього заробітку включають тільки зарплату після підвищення.
Розмір щомісячної виплати індексується з урахуванням рівня інфляції в межах бюджету Фонду. Коефіцієнт індексації, її періодичність визначає Уряд Російської Федерації.
Щомісячні страхові виплати потерпілому призначають із дня підписання медичного висновку за вирахуванням періоду, коли працівник через нещасного випадку перебував на лікарняному. Щомісячні виплати у зв'язку зі смертю працівника призначають з дня її настання, але не раніше отримання родичами цього права. Якщо за виплатами звернулися через три роки, то їх призначають не більше ніж за три минулі роки.
Наведемо приклад розрахунку страхових виплат.
Практична енциклопедія бухгалтера