Захист прав працівника по трудових спорах
Наші адвокати допоможуть у вирішенні питань, пов'язаних із захистом прав працівника! У практиці Колегії адвокатів «Грибаков, Поляк і партнери» міста Москви є велика кількість успішних справ про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди. Звертайтеся.
Позовні заяви про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди часто зустрічаються в адвокатській практиці.
Згідно зі статтею 392 Трудового кодексу РФ працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору, в тому числі і з вимогою про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди, протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був довідатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У статті 391 Трудового кодексу РФ наведено перелік індивідуальних трудових спорів безпосередньо розглядаються в судах загальної юрисдикції за заявами працівників, таких як: про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та за ите персональних даних працівника і індивідуальні трудові спори.
Розмір оплати і період, за який виплачується сума, повинні бути вказані в рішенні суду і виконавчому листі. Дану суму можна зменшити на величину вихідної допомоги, виплаченого працівникові при звільненні.
Слід враховувати, що виплати за час вимушеного прогулу виробляються одночасно з виданням наказу про скасування звільнення. Як зазначив Верховний Суд РФ, сенс процедури відновлення на роботі полягає саме у скасуванні правових наслідків звільнення шляхом скасування наказу про звільнення (а не шляхом видання наказу про поновлення на роботі після винесення судом відповідного рішення). Отже, обов'язок роботодавця виплатити заробітну плату за час вимушеного прогулу настає одночасно зі скасуванням наказу про звільнення і поновленням працівника на колишній посаді. Дана виплата є невід'ємною частиною процесу відновлення на роботі.
Трудовим законодавством нарівні з відповідальністю роботодавця з відшкодування матеріального збитку визначена і його відповідальність за відшкодування працівникові моральної шкоди.
Згідно ст. 237 Трудового кодексу РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору, факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Поняття моральної шкоди в ТК РФ відсутня. Однак з урахуванням того, що відшкодування моральної шкоди в рамках трудових правовідносин являє собою частину загальної концепції відшкодування моральної шкоди, при визначенні даного поняття слід керуватися ст. 151 ГК РФ, згідно з якою моральна шкода - це фізичні або моральні страждання громадянина, завдані йому діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага.
Відповідно стосовно до трудових відносин моральну шкоду - це фізичні або моральні страждання працівника, пов'язані з неправомірним поведінкою роботодавця, яке може бути виражено як у формі дії, так і бездіяльності.
Наявність фізичних і моральних страждань, спричинених неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, має бути доведено працівником. Доказами можуть служити, наприклад: захворювання, моральні страждання, зумовлені втратою роботи і неможливістю знайти іншу, неможливість працевлаштуватися, отримати статус безробітного в зв'язку з затримкою видачі трудової книжки, затримка заробітної плати, яка поставила співробітника в складне матеріальне становище і т. Д ..
За загальним правилом обов'язок компенсації моральної шкоди покладається на роботодавця за наявності її вини в заподіянні моральної шкоди. Винятки з цього правила обумовлені законом, а саме ст. 1100 ГК РФ, в якій наведено випадки, коли компенсація моральної шкоди здійснюється незалежно від вини заподіювача шкоди, до яких, зокрема, відноситься заподіяння шкоди життю або здоров'ю громадянина джерелом підвищеної небезпеки.
У Трудовому кодексі РФ з однозначною визначеністю закріплено лише два випадки, коли працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди. Це право вимагати відшкодування моральної шкоди при дискримінації в сфері праці (ст. 3 ТК РФ) і в випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу (ст. 394 ТК РФ).