Допомога по тимчасовій непрацездатності після припинення трудового договору виплачується тільки в разі захворювання або травми самого застрахованого і не виплачується при інших підставах тимчасової непрацездатності (при догляді за хворим членом сім'ї, протезуванні, карантині і т. П.).
Не мають права на видачу документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність: медичні працівники станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, переливання крові, закладів судово-медичної експертизи, бальнеогрязелікарня і міських курортних водогрязелікарня, будинків відпочинку, туристичних баз, установ санепіднагляду.
Листок тимчасової непрацездатності видається в день установлення непрацездатності, включаючи неробочі святкові та вихідні дні. Не допускається його видача за минулі дні, коли хворий не був оглянутий лікарем. Листок непрацездатності за минулий період може бути виданий у виняткових випадках за рішенням лікарської комісії.
Громадянам, які звернулися за медичною допомогою в кінці робочого дня, листок непрацездатності за їх згодою видається з наступного календарного дня. Громадянам, направленим здравпунктом в лікувально-профілактичний заклад та визнаним непрацездатними, листок непрацездатності видається з моменту звернення в медпункт.
6. За загальним правилом допомога видається за весь період тимчасової непрацездатності. Винятки з цього правила встановлені в наступних випадках:
- видача допомоги по тимчасовій непрацездатності, що настала в період спору про відновлення, - з дня винесення рішення про поновлення на роботі;
- видача допомоги працівникам, які уклали строковий трудовий договір на строк до 6 місяців (за винятком допомоги при захворюванні на туберкульоз), - не більше ніж на 75 календарних днів за цим договором; при захворюванні на туберкульоз допомога виплачується до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності;
- видача допомоги особі, яка має захворювання або травма настали з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, - з дня, коли він повинен був приступити до роботи, не більше ніж на 75 календарних днів;
- видача допомоги працюючим інвалідам - до 4 місяців підряд або до 5 місяців у календарному році, за винятком допомоги при виробничу травму або професійне захворювання, яке видається на загальних підставах.
7. Допомога по тимчасовій непрацездатності видається у випадках захворювання і травми, пов'язаних з втратою працездатності; при доліковуванні безпосередньо після стаціонарного лікування в санаторно-курортних установах, які перебувають на території Російської Федерації; при хворобі члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; при карантині; при протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.
8. При настанні тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання (травми) під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога видається за всі дні звільнення від роботи, засвідчені листком тимчасової непрацездатності.
При настанні тимчасової непрацездатності в період відпустки без збереження заробітної плати або відпустки по догляду за дитиною допомога не видається. Якщо непрацездатність триває і після закінчення відпустки без збереження заробітної плати або частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, то допомога видається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи.
9. Допомога при санаторно-курортному (амбулаторно-курортного) лікування видається тільки в разі, якщо працівник направлений на доліковування в санаторно-курортний заклад безпосередньо зі стаціонару. Допомога виплачується за весь період перебування в санаторно-курортному закладі, але не більше ніж за 24 календарних дня.
Одному з працюючих батьків (опікуна чи піклувальника), який виховує дитину-інваліда, допомога видається на весь період санаторного лікування дитини-інваліда (з урахуванням часу на проїзд до санаторію і назад) за наявності медичного висновку про необхідність індивідуального догляду за ним.
10. Допомога при догляді за хворим членом сім'ї видається по-різному, в залежності від віку хворого.
У разі хвороби дорослого (особи старше 15 років) допомога видається не більше ніж на 7 календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більше ніж на 30 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим членом сім'ї. По завершенні цього терміну, якщо необхідність стороннього догляду не відпала, видається довідка, на підставі якої роботодавець зобов'язаний звільнити доглядає від роботи (надати йому відпустку) без збереження заробітної плати.
У разі хвороби дитини допомога видається:
- при амбулаторному лікуванні або спільне проживання в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі з дитиною у віці до 7 років - на весь період лікування, але не більше 60 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;
- при амбулаторному лікуванні або спільне проживання в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі з дитиною у віці до 7 років, захворювання якого включено до переліку захворювань, який повинен бути затверджений Мінздоровсоцрозвитку Росії (в даний час не затверджений), - на весь період лікування, але не більше 90 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;
- при амбулаторному лікуванні або спільне проживання в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі з дитиною у віці від 7 до 15 років - до 15 календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більше 45 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;
- при амбулаторному лікуванні або спільне проживання в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі з дитиною-інвалідом віком до 15 років - на весь період лікування, але не більше 120 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;
- при амбулаторному лікуванні або спільне проживання в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі з дитиною у віці до 15 років, що є ВІЛ-інфікованим, - на весь період лікування.
При догляді за здоровою дитиною віком до трьох років, а також при догляді за дитиною-інвалідом допомога видається на весь час хвороби особи, постійно доглядає за такою дитиною і внаслідок цього нездатного здійснювати догляд.
У всіх зазначених випадках право на допомогу має будь-який член родини, фактично здійснює догляд за хворим.
11. При карантині допомога видається, якщо працівник був відсторонений від роботи органами санітарно-епідеміологічної служби внаслідок інфекційного захворювання осіб, що оточували його, або в разі виявлення його бактеріоносійство. Якщо дитина, що був у контакті з хворими, не може відвідувати дитячий дошкільний заклад, допомога при карантині видається доглядає за ним особі. Таке ж правило діє при карантині для інших членів сім'ї, визнаних в установленому порядку недієздатними. Допомога виплачується за весь період карантину.
12. При протезуванні в стаціонарі протезно-ортопедичного установи допомога видається за весь час перебування в стаціонарі і за час проїзду до стаціонару і назад.
13. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається у відсотковому відношенні до заробітку працівника.
Допомога в розмірі 100% виплачується:
- при виробничу травму або професійне захворювання, а також при загостренні колишнього трудового каліцтва та професійного захворювання;
- працівникам, які мають страховий стаж 8 років і більше.
Допомога в розмірі 80% виплачується працівникам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років.
Іншим працівникам допомога виплачується в розмірі 60% заробітку.
Трудовий стаж обчислюється до дня настання непрацездатності.
- періоди роботи за трудовим договором;
- періоди державну цивільну або муніципальної служби;
- періоди виконання повноважень членом (депутатом) Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатом Державної Думи Федеральних Зборів РФ;
У разі збігу з термінами проведення періодів роботи (служби, діяльності), що включаються до страхового стажу, враховується один з таких періодів за вибором застрахованої особи, підтверджений заявою, в якому вказується обраний для включення до страхового стажу період.
Федеральні закони встановлюють більш високий розмір допомоги таким особам:
- інвалідам війни (п. 14 ст. 14 Федерального закону "Про ветеранів");
14. Спеціальні правила встановлені для обчислення розміру допомоги по догляду за хворою дитиною. При амбулаторному лікуванні дитини за перші 10 календарних днів допомога виплачується в розмірі, що визначається в залежності від страхового стажу доглядає за ним особи, а далі - в розмірі 50% середнього заробітку. При стаціонарному лікуванні дитини допомога за весь період виплачується в розмірі, що визначається з урахуванням страхового стажу доглядає за ним особи. При хвороби дитини, пов'язаної з поствакціональнимі ускладненнями, а також дитини, яка постраждала від наслідків Чорнобильської катастрофи, допомога видається в розмірі 100% заробітку за весь час хвороби. При догляді за дитиною, страждаючим захворюванням, отриманим внаслідок радіаційного впливу на його батьків, посібник за весь період догляду виплачується в розмірі 100% заробітку.
Заробіток, з якого обчислюється допомога, максимальним розміром не обмежується.
16. Мінімальний розмір допомоги не встановлено.
17. Особливий порядок визначення розміру допомоги встановлено для осіб, які мають страховий стаж менше шести місяців. Посібник їм виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
Такий порядок виплати допомоги поширюється і на ті випадки, коли непрацездатність настала поза місцем знаходження організації (під час відрядження, в період відпустки і т. П.).
Допомога виплачується в терміни, встановлені для виплати заробітної плати. При тривалому захворюванні до оплати може бути пред'явлений і незакритий листок тимчасової непрацездатності.
20. Допомога по тимчасовій непрацездатності не видається працівникам:
- за час звільнення від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати;
- при настанні тимчасової непрацездатності, кваліфікованої судом як результат навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю або спроби самогубства;
- при настанні тимчасової непрацездатності внаслідок вчинення умисного злочину;
- за час взяття під варту або адміністративного арешту;
- за час проходження судово-медичної експертизи.
Джерело: СПС Консультант