1. На практиці реєстрація заяв працівників проводиться в журналі. Із записом, виробленої в журналі про реєстрацію поданої заяви, працівник має право ознайомитися. Реєстрація можлива також на картках, в комп'ютері.
2. Обов'язок комісії вирішити спір по суті в 10-денний термін забезпечує якнайшвидше відновлення порушеного права працівника. Дата проведення засідання визначається КТС. Працівник і роботодавець про це своєчасно інформуються.
3. Працівник може взяти свою заяву назад або відмовитися від висунутого до роботодавця вимоги на засіданні КТС.
Працівникові трудовим законодавством не надається вільний від роботи час для присутності на засіданні комісії в зв'язку з розглядом трудового спору. Тому засідання комісії проводиться у вільний для нього час.
Працівник, який подав заяву, може в силу об'єктивних причин протягом тривалого терміну відсутні на роботі (наприклад, відрядження, хвороба). Трудове законодавство не передбачає продовження терміну розгляду спору в зв'язку з наявністю об'єктивних причин, що перешкоджають працівникові присутнім на засіданні комісії. На цій підставі слід вважати, що заява працівника після закінчення 10-денного терміну знімається з розгляду. Це не позбавляє працівника права після повернення знову звернутися із заявою до комісії.
4. Засідання КТС проводиться публічно, щоб працівник і всі бажаючі могли бути присутніми при вирішенні спору.
Правило про обов'язковість вирішення спору в присутності працівника дає йому можливість подати додаткові докази в обгрунтування своїх вимог, активно брати участь в обговоренні і дослідженні доказів роботодавця.
5. Працівник може не бути присутнім на засіданні комісії. При наявності його письмової заяви трудовий спір розглядається в його відсутність. Працівник має право доручити представляти його інтереси представнику первинної профспілкової організації, іншого представницького органу працівників.
6. При неявці працівника на засідання комісії розгляд його заяви переноситься на інший час в межах 10-денного терміну, встановленого для розгляду трудового спору в КТС. Про перенесення дати розгляду трудового спору своєчасно інформуються працівник і роботодавець. Якщо працівник знову не з'явився на засідання комісії, то з'ясовується причина, по якій він був відсутній. Наявність поважної причини тягне перенесення розгляду його заяви знову. Відсутність поважної причини надає можливість КТС не розглядати подану заяву і винести рішення про зняття трудового спору з розгляду.
У межах встановленого тримісячного строку звернення до КТС працівник знову може звернутися в комісію.
7. Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців для проведення технічних і бухгалтерських перевірок, представників профспілок, обраних в організації. Проведення засідання комісії в робочий для них час зобов'язує роботодавця на підставі ст. 170 ТК звільнити їх від виконання трудових обов'язків.
В термін, встановлений комісією, на її вимогу роботодавець зобов'язаний представити необхідні документи і розрахунки.
8. ТК не закріплює права працівника заявити відвід членам комісії. Однак на практиці це має місце. Працівник може заявити відвід з підстав: безпосередня підпорядкованість працівника одного з членів комісії, наявність неприязних відносин і т. Д. Заява працівника про відвід члена комісії підлягає розгляду на її засіданні.
9. Вимога паритетності, встановлене законодавцем при її формуванні, може не дотримуватися при винесенні КТС рішень. Засідання комісії є правомочним за участі в її роботі не менше половини членів, що представляють інтереси працівників, і не менше половини членів, що представляють інтереси роботодавця. Таким чином, кількість працівників з того чи іншого боку може бути неоднаковим.
10. Засідання КТС оформляється протоколом. У ньому зазначаються: дата проведення засідання, відомості про явку працівника, роботодавця, свідків, спеціалістів, їх показання, додаткові заяви, зроблені працівником, уявлення письмових доказів та ін. Закон не передбачає спеціальної форми протоколу, тому вона може бути довільною. Голова комісії підписує протокол, запевняє його печаткою. У разі відсутності голови протокол підписує його заступник.