Цільовий набір до вузів - пережиток минулого
Одна з претензій до прийомних кампаніям останніх років - значне число цільовиків і пільговиків, через яких можна «пробитися» на бюджетні місця. Як проходить цільовий набір до вузів, розповідає проректор ГУ-ВШЕ Григорій Канторович.
- Григорій Гельмутовіч, за радянських часів цільовий набір був досить поширений, а зараз? Скільки абітурієнтів надходить таким чином? Хто їх направляє, куди?
- Міністерства освіти та науки «відводить» на цільовий набір не більше 20% від загального числа бюджетних місць вузу. Але, напевно, є що порушують цю вимогу. В цілому ж по країні цільовий набір набагато менше.
Самою нормою цільового набору широко користуються галузеві вузи. Наприклад, в Московському державному університеті шляхів сполучень завжди був великий цільовий набір.
- Чи є конкурс серед цільовиків? Як проходить їх зарахування?
До початку вступної кампанії організація повинна надіслати до вузу список претендентів на цільовий набір. Причому їх повинно бути більше, ніж число бюджетних місць, щоб серед них можна було організувати окремий конкурс. Згідно з правилами прийому, він повинен становити не менше ніж 1,2 людини на місце. Норма, звичайно, смішна, бо за результатами ЄДІ зараз легко зрозуміти, хто проходить по цьому конкурсу. По суті, організація може заздалегідь сформувати список тих, хто буде зарахований до вузу.
- Після закінчення вузу зобов'язані випускники працювати в організації, яка направила їх на навчання?
- Як правило, в запиті до вузу організація пише, що потребує фахівців, гарантує їм працевлаштування і навіть зобов'яже їх повернутися в регіон. Але, як кажуть юристи, все це «юридично мізерно». У нас немає кріпацтва - людину не можна «закріпити» за робочим місцем. За Трудовим кодексом це легко оскаржити.
- А чи є у ВНЗ фінансова зацікавленість в прийомі цільовиків? Або фінансове «обтяження»?
- Немає ні того, ні іншого. Під цільовий набір виділяють бюджетні місця.
Є ще інша форма, коли організація направляє людину на навчання на комерційній основі. Тут немає окремого набору. Абітурієнту необхідно набрати достатню кількість балів, щоб його зарахували на платне відділення, після чого складається потрійний договір - між абітурієнтом і його батьками, вузом і організацією, яка оплачує навчання.
- Відомо, що за цільовим набору надходять слабкі абітурієнти - інакше б вони подавали документи на загальних підставах. Але, виходить, вуз може і відмовитися від практики цільового набору, якщо не хоче знижувати планку прийому ...
- Да може. Але тільки ведучий вуз. Решта будуть лише раді, що їм надсилають абітурієнтів. В умовах демографічного спаду навчальні заклади недобирають абітурієнтів навіть на бюджетні місця, тому беруть і слабких. Для багатьох вузів цільовий набір - це гарантований контингент студентів.
В ГУ-ВШЕ цільовий набір обмежений, і ми не плануємо його розширювати. В останні роки працюємо тільки за запитом уряду РФ, для якого щороку виділяємо 40 бюджетних місць, хоча на ділі набір навіть менше ... І ще - з республікою Бурятія. Було прохання її глави, В'ячеслава Наговіцина: потрібні кадри, треба піднімати регіон. Але звідти до нас направили всього чотирьох чоловік.
- Чи є впевненість, що після закінчення ГУ-ВШЕ вони повернуться до себе додому - або залишаться в Москві?
- Повернуться, якщо їм запропонують роботу і хорошу зарплату. Все ж розуміють: в Москві зарплати вище, а життя дорожче.
Здавалося б, цільовий набір - непогана норма. На Заході гарантія працевлаштування - це сильний козир з боку роботодавця, адже знайти роботу не так легко. Але у нас з-за різниці в зарплатах в великих містах і регіонах ця норма не працює. Тому особисто я не бачу причин зберігати її.
Цільовий набір - рудимент минулого. У радянські роки, при обов'язковому розподілі, ця норма працювала. Зараз же, якщо від неї відмовитися, вважаю, нічого страшного не станеться.
Цільовий набір до вузів