Статистика праці: роз'яснення по найпроблемніших питань
На підставі інформації, представленої в статистичної звітності з праці, органи статистики:
- отримують статистичні дані про фонд заробітної плати, середньої заробітної плати, чисельність та рух працівників, роботі в режимі вимушеної неповної зайнятості та інших статистичних показниках з праці як в цілому по республіці, так і в розрізі областей, районів, видів економічної діяльності;
- відстежують виконання прогнозних показників, складають баланс трудових ресурсів, формують рахунки освіти доходів;
- отримують дані для заповнення бюлетенів, збірників, міжнародних запитальників;
- здійснюють ведення бази даних моніторингу бізнес-планування та фінансового становища організацій.
Наталя Воєводіна, головний економіст Управління статистики праці Белстата
Статті по темі
Розглянемо проблемні питання, з якими найчастіше стикаються респонденти при заповненні форми 12-т.
1. Чи включаються до середньооблікова чисельність працівників, які вчинили прогули?
- працівники, які вчинили прогули і звільнені за прогул, - виключаються з облікової (а відповідно і з середньооблікової) чисельності з першого дня невиходу на роботу (подп. 6.9 п. 6 і подп. 27.3 п. 27 Вказівок з праці);
- працівники, які вчинили прогули і не звільнені за прогул, за дні скоєних ними прогулів не виключаються з облікової чисельності (а також з середньооблікової чисельності працівників) (такий висновок випливає з подп. 10.1 п. 10 Вказівок з праці).
2. Чи враховуються в середньооблікової чисельності працівників працівники-донори за дні здачі крові і її компонентів, а також за надані після цього додаткові дні відпочинку?
Працівники-донори за дні здачі крові і її компонентів не враховуються в середньооблікової чисельності працівників (подп. 10.1.7 п. 10 Вказівок з праці).
3. Як показується чисельність і фонд заробітної плати зовнішнього сумісника, який одночасно виконує в організації роботи по цивільно-правовим договором?
Якщо з зовнішнім сумісником організація додатково укладає договір підряду в межах однієї організації, то роботу за цивільно-правовим договором слід розглядати як додаткову. Такі працівники відображаються тільки в показнику "Середня кількість зовнішніх сумісників" (розд. II, гр. 5 і 6, розд. V, гр. 13 і 14 форми 12-т). При розрахунку чисельності зовнішніх сумісників враховуються всі відпрацьовані працівником людино-години, як за ставкою зовнішнього сумісника, так і за договором підряду, але при цьому чисельність працівника не повинна перевищувати "1". Дані про фонд заробітної плати такого працівника необхідно підсумувати і відобразити в звіті в розд. I по стр. 03 "Фонд заробітної плати зовнішніх сумісників", а в розд. V слід включити в гр. 5-8 "Фонд заробітної плати працівників спискового складу і зовнішніх сумісників (без громадян, які виконували роботу за цивільно-правовими договорами)".
4.С працівником, які перебувають в обліковому складі, укладений цивільно-правовий договір.
Чи слід враховувати даного працівника в середній чисельності громадян, які виконували роботу за цивільно-правовими договорами?
У середній чисельності громадян, які виконували роботу за цивільно-правовими договорами, не враховуються працівники, які перебувають в обліковому складі організації (включаючи відокремлені підрозділи) і уклали цивільно-правовий договір на виконання робіт в цій же організації (включаючи відокремлені підрозділи) (п. 12 Вказівок з праці).
5. Чи слід включати до фонду заробітної плати матеріальну допомогу, яку вони надають окремим працівникам за їх особистою заявою, якщо в заяві прописано "в зв'язку з важким матеріальним становищем" без зазначення конкретної причини?
В даному випадку важке матеріальне становище прирівнюється до сімейними обставинами негативного характеру (стихійне лихо, пожежа, каліцтво, важка хвороба і т.п.). Такого роду матеріальну допомогу, яку вони надають окремим працівникам за заявою, не слід включати до фонду заробітної плати при звітності за формою 12-т. Вона враховується в інших виплатах і витратах, неотражающих в складі фонду заробітної плати (пп. 70.21 п. 70 Вказівок з праці).
6. Як правильно відображати в звіті за формою 12-т матеріальну допомогу, яку вони надають працівникам: до дня одруження; воїнам-інтернаціоналістам (до Дня пам'яті воїна-інтернаціоналіста); ліквідаторам наслідків на Чорнобильській АЕС (до Дня Чорнобильської трагедії); в зв'язку з народженням дитини; батькам, які мають дітей-учнів, для підготовки до початку навчального року; в зв'язку зі смертю близьких родичів?
Матеріальна допомога до Дня одруження прирівнюється до виплати, виданої працівникові в зв'язку з урочистою подією. Її потрібно включати до фонду заробітної плати (пп. 63.2.5 п. 63 Вказівок з праці).
В фонд заробітної плати не включають:
- матеріальну допомогу, яку вони надають батькам при народженні дитини (подп. 70.4 п. 70 Вказівок з праці);
- матеріальну допомогу батькам, які мають дітей-учнів, для підготовки до початку навчального року (подп. 70.6 п. 70 Вказівок з праці);
- матеріальну допомогу, яку вони надають окремим працівникам, у зв'язку зі смертю близьких родичів (подп. 70.21 п. 70 Вказівок з праці).
7. При здійсненні одним працівником протягом звітного періоду кількох видів економічної діяльності до якого виду економічної діяльності його слід віднести при заповненні розд. V "Чисельність і фонд заробітної плати працівників за видами економічної діяльності" форми 12-т?
Важливо! Дана методологія може бути використана при заповненні статистичних показників у всіх формах державних статистичних спостережень з праці.
Вказівки щодо заповнення в формах державних статистичних спостережень статистичних показників по праці, бланки форм державних статистичних спостережень і вказівки щодо їх заповнення, а також різну зведену статистичну інформацію ви можете знайти на офіційному сайті Белстата - www.belstat.gov.by.