Напевно Ви не раз задавали собі питання, чому розумні, талановиті, працездатні співробітники сидять на одному і тому ж місці, втративши вже будь-яку надію на підвищення, в той час як деякі кадри (більш активні, кмітливі) крутяться біля начальства і заробляють собі репутацію шалено цінних працівників? Яким чином їм це все вдається?
Виявляється, все не так вже й складно - всього-на-всього вони вміють правильно «подати» себе як потрібного співробітника. Ви можете сказати, що це трохи несправедливо. Так можливо. Але тут же відразу потрібно задуматися - як вічно зайнятий начальник може дізнатися про Ваших сверхспособностях, якщо Ви всі 8 годин робочого часу сидите в офісі тихенько, як мишка. Свої таланти потрібно проявляти. Адже прислів'я про те, що талантам потрібно допомагати, а бездарність і самі проб'ються придумана зовсім не дарма.
Якщо Вас все частіше відвідують думки про Вашу недооцінених, то не варто сидіти склавши руки - вперед! Забудьте про непотрібної скромності, все у Ваших руках!
І так, що ж потрібно робити, щоб потрапити в розряд «любимчиків шефа»?
Не допускайте ні в якому разі того, що Ваше поява в кабінеті начальника буде асоціюватися тільки з якимись неприємностями або несподівано виниклими проблемами. Потрібно, щоб начальник чув від Вас тільки позитивні новини. А Ви повинні стати «промінцем в царстві темряви», повідомляючи лише щось хороше. Але врахуйте, що перед тим, як бігти в кабінет до начальства з будь-новиною, гарненько її перевірте, щоб не опинитися в дурній ситуації.
Потрібно бути завжди на виду у начальства. Тому Вам потрібно активно брати участь в будь-яких обговореннях, зборах. Висловлюйте свою точку зору. Покажіть, що і у Вас є власна думка щодо кожної ситуації. Під час зборів не ховайтеся десь за спинами співробітників як школярка, а сідайте в передніх рядах, щоб начальник бачив Вас.
Ваша репутація багато в чому може залежати і від особистої секретарки шефа. Тому Вам потрібно подружитися з нею і увійти в довіру. Адже секретар - ця правиця начальника, яка як ніхто краще знає, коли можна йти з начальнику з проханням, або коли потрібно «перечекати бурю».
Вчіться хвалити боса. Адже він теж людина, і потребує похвали за свою роботу не тільки від високих чинів, а й від своїх співробітників. Але тут потрібно бути гранично обережними - похвала не повинна переступати межу між щирою похвалою і підлабузництвом (повірте, це відразу дуже помітно).
Забудьте про лікарняних. Звичайно, краще б взагалі не хворіти, але таке майже неможливо. Якщо Ви навіть і підхопили ГРВІ, то не потрібно бути героєм-спартанцем і переносити хворобу на ногах, тим самим заражаючи всіх оточуючих в офісі. Розумний начальник, якщо він піклується не тільки про власне здоров'я, а й здоров'я своїх співробітників, ніколи не заперечить того, щоб Ви брали лікарняне. Але цим не потрібно зловживати, всьому повинна бути міра.
Ви повинні вміти оцінювати ситуацію. Погодьтеся, що буде цілком недоречно просити у начальника чергової тижневу відпустку або просити на завтра вихідний, тому що у дитини ранок у садку, коли в офісі сталося якесь чп або коли кампанія погрузла у фінансових проблемах. Тому краще не напружуйте начальство, і Вам же буде спокійніше.
Не бійтеся брати на себе складні і незрозумілі завдання. Начальники дуже цінують таких співробітників, які змогли витягнути складний, іноді навіть провальний проект, та ще й при цьому з вигодою для кампанії. Тому сміливо беріться за такі завдання, якщо хочете отримати довіру начальника. Але не треба обіцяти сильно багато - реально оціните свої здібності. Якщо відчуваєте, що не зможете виправдати довіру, краще заздалегідь відмовтеся, ніж ризикнете і зазнаєте повне фіаско.
Не дуже часто можна зустріти такого начальника, який виразно може розповісти, що саме він хоче від Вас. Найчастіше начальники просто сподіваються на кмітливість своїх підлеглих. Тому для таких випадків краще підібрати нормальну тактику - просто спостерігати за всім, що відбувається і робити для себе висновки. Якщо Ваш шеф не любить, коли його турбують в післяобідній час - краще не заявлятися до нього в кабінет в цей час. Він сильно строго ставиться до питання дрес-коду - свою улюблену міні-спідницю залиште для більш слушної нагоди. І найголовніше, запам'ятайте, НІКОЛИ не вимовляєте фразу типу «Я не зовсім розумію, що саме Вам від мене потрібно». Для шефа це може стати натяком на те, що Ви його звинувачуєте в нездатності ставити завдання, а Вас він просто може звинуватити в простому непрофесіоналізмі.
Іноді трапляється так, що начальник доручає Вам ну просто нереальні завдання. Не потрібно відразу ж битися в істериці, стверджуючи, що це зовсім не входить у Ваші обов'язки. Такими фразами Ви тільки підкреслите свою безпорадність. Якщо завдання дійсно Вам не по силі, поясніть це начальнику (вкажіть реальні причини, за якими Ви не зможете це зробити).
Вчіться правильно реагувати на критику. Позбавтеся від думки, що всі начальники тільки те й роблять, що весь час лають і «виховують» своїх підлеглих - це міф, який вже давно розвіяний. Просто начальнику також неприємні якісь проколи своїх працівників, тому він намагається вказати їм на допущені помилки, щоб цього більше не повторилося в майбутньому. Забудьте про такий вид реакції як сльози. Краще просто спокійно пообіцяти, що таке більше не повториться і Ви врахуєте всі свої помилки.