Спробуй, звільни! Як протистояти несправедливому звільнення електронний журнал "Робота з персоналом"
Мою подругу Олену звільнили в день її виходу у відпустку. За годину до закінчення робочого дня їй подзвонив начальник і, нічого не пояснюючи, запропонував написати заяву про звільнення «за власним бажанням». Як виявилося, заміна Олені, яка начальника «просто не влаштовувала», давно була знайдена. Його розрахунок виправдався: дівчина в шоковому стані написала заяву. Але ж могла б і не писати.
Згідно з Трудовим кодексом (ТК), звільнити без причини можна тільки керівника, наприклад, найманого гендиректора. В цьому випадку достатньо бажання власника компанії (ст. 278). Новий же господар має право легко змінити не тільки гендиректора, але і його заступників, а також головбуха. Просто розлучитися і з тими, хто працює за сумісництвом. Взяли працівника, для якого ця робота буде основною, - ось і весь привід для звільнення (ст. 288).
Обережно, вагітні-діти
Вагітну жінку можна звільнити тільки в зв'язку з ліквідацією підприємства (ст. 261 ТК).
Жінок, у яких є діти у віці до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), не можна звільняти за результатами атестації. Але можна - за порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді за станом здоров'я і т. Д.
Працівників у віці до 18 років не можна звільнити без згоди державної інспекції праці, а також комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269).
Але щоб розпрощатися з рядовим співробітником, потрібні вагомі, а головне - документально підтверджені причини. Найбільш «ходові» з них в статті 81 ТК: скорочення штату, невідповідність посаді, невиконання трудових обов'язків, запізнення, прогули, пияцтво на роботі, злодійство, розтрата. Але на неповнолітніх і вагітних ці підстави звільнення не поширюються (див. Таблицю).
В один момент розлучитися зі співробітником не можна. Якщо людина працює за строковим трудовим договором або не пройшов випробувальний термін, його необхідно попередити про звільнення за три дні. Якщо ліквідується організація або скорочується штат - за два місяці. Штатниками про це повідомляють за два тижні. Звільняється, «за скороченням» повинні запропонувати іншу роботу в цій же компанії (ст. 81). Причому будь-яку. Чи не запропонували менеджеру посаду вахтера - вже порушення ТК.
Навіть якщо людина під тиском начальника і написав заяву про звільнення «за власним бажанням», за ним залишається право звернутися до суду протягом місяця з дня видачі йому трудової книжки (ст. 392). Правда, доведеться доводити, що писати заяву його змусили. Трудові спори, пов'язані зі звільненням, розглядають в першу чергу районні суди і мирові судді. Від сплати мита і судових витрат співробітник звільняється. Але послуги адвоката доведеться сплатити - чи захищати себе самому.
Як відбувається мирне звільнення
Слава богу, найпоширеніший спосіб розставання - за взаємною згодою працівника і роботодавця, з формулюванням «за власним бажанням». Стандартна двотижнева відпрацювання в цьому випадку скасовується, якщо людина просто домовляється з керівником або переїжджає в інше місто, виходить на пенсію, зарахований до вузу.
В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку. Чи не видав - заплатить штраф (ст. 234). Тоді ж працівник отримує розрахунок - компенсацію за всі невикористані відпустки, а також вихідна допомога, якщо закривається компанія або скорочується штат (у розмірі середнього місячного заробітку), закликають на військову службу (в розмірі двотижневого). Компенсація топ-менеджерам, звільненим при зміні власника, становить не нижче трьох середніх місячних заробітків (ст. 181). Затримка виплат при звільненні незаконна, потім доведеться платити з відсотками (ст. 236).
Можна і «перехотіти» розлучатися. Чи маєте право - якщо не минув двотижневий термін з моменту подачі заяви (ст. 80). Назад вороття немає, тільки коли на ваше місце офіційно запрошений інший.
Типова процедура звільнення
1. Заяву про звільнення за власним бажанням зазвичай надають безпосередньому начальнику за два тижні до свого відходу. Воно пишеться від руки. Нижче зразок.
директору
ТОВ «Ромашка»
Іванову П. М.
від менеджера проекту
Торез М. П.
Можна підстрахуватися: попросити у відділі кадрів поставити на копії заяви підпис і дату. Або передати заяву начальнику через секретаря. Якщо заяву відмовляються прийняти - відправити його рекомендованим листом. Щоб не почути, що ніякої заяви від вас не надходило.
3. У деяких організаціях, що звільняється можуть попросити заповнити обхідний лист і відповідно до нього здати матеріальні цінності. А іногородні - і медичний поліс, який для них оформила організація.
Як звільняють, коли працівник не хоче йти
Трапляється, співробітник - як скалка в тілі компанії. Людина явно не у місця, але йти не бажає. Трудовий кодекс стоїть на боці працівника і наймача доведеться дуже постаратися, щоб переконати суддю, що працівник заслужив звільнення. До речі, це стосується і співробітника, з яким хочуть розлучитися на випробувальному терміні (ст. 71).
А мені тут подобається!
Рік тому в складній ситуації опинилася відома компанія. На посаду менеджера проекту взяли молоду людину. На початку другого місяця випробувального терміну стало ясно, що зі своїми обов'язками співробітник не справляється. Писати заяву про звільнення він навідріз відмовився. «Мені тут подобається!» - сказав хлопець, а претензії компанії назвав необгрунтованими. Йому стали давати завдання в письмовій формі, фіксувати всю виконану і невиконану роботу. Все це було представлено в суді, в який молодий чоловік вирушив після того, як його звільнили.
Хлопець найняв дуже хорошого адвоката. Тяганина тривала майже рік. В результаті суперечка розв'язалася на користь компанії. Почувши це, хлопець влаштував в суді істерику: мовляв, компанія гнобила його, не давала працювати. Суддя оголосила перерву. Після чого рішення було переглянуто на користь хлопця. Компанію зобов'язали виплатити йому 150 тисяч рублів - за вимушені прогули. Відомо, що гроші він не отримав досі.
Єдиний спосіб довести законність звільнення - задокументувати профнепридатність. «Компромат» на недбайливого співробітника починають збирати заздалегідь. Дають йому завдання в письмовому вигляді, вимагають письмові звіти про виконану роботу, фіксують запізнення і відсутність на робочому місці. Також некомпетентність співробітника підтверджують результати атестації. Якщо причина звільнення - невідповідність співробітника займаної посади за станом здоров'я, потрібно медичний висновок. Документально фіксується і стан сп'яніння. Акт, в якому описуються ознаки сп'яніння (порушення координації рухів, несвязная мова), засвідчується підписами свідків. Ще краще, якщо буде медичний висновок. Але до лікаря співробітника можна відправити тільки з його згоди.
Якщо в результаті звільнений подасть на компанію до суду і правда виявиться на його стороні, людини зобов'язані відновити на роботі. Дні, в які він не працював з вини роботодавця, вважаються вимушеними прогулами. Всі вони будуть оплачені роботодавцем (ст. 393). Йому доведеться розщедритися і в разі, якщо суд вирішить, що неправильно сформульоване пояснення звільнення (наприклад, пияцтво) заважало колишньому підлеглому влаштуватися на нову роботу. Звільнений може зажадати і компенсацію моральної шкоди.
«Мені не відомі випадки, щоб платоспроможна компанія ухилялася від виплат, - говорить адвокат московської колегії" Легіс груп »Максим Домбровицького. - Якщо компанія не хоче платити добром - її все одно змусять. Судовий пристав на підставі виконавчого листа заарештує рахунок і спише з нього гроші. Або опише майно і продасть його з молотка ».
За словами Максима Домбровицького, єдиний спосіб уникнути виплат звільненому працівникові - ліквідація організації. «На це йдуть в тому випадку, якщо розмір компенсації великий, а компанія маленька. Тоді легше її продати, щоб позбутися від заборгованості ». Також з компанії «нічого не візьмеш», якщо доведено, що у неї немає грошей.
Вирішуються такі конфлікти «миром»? Работе.ру відомо, що так. На жаль, техніка «бессудебного» взаємодії норовливого що звільняється і звільняти - шантажних. У вигідному становищі опиняються не тільки настирливі, але і хитрі співробітники. Вони пропонують компанії угоду - грошову компенсацію в обмін на обіцянку не оскаржувати звільнення в суді. Деякі роботодавці погоджуються. Адже компанія, навіть якщо і виграє справу, витратить багато нервів своїх менеджерів, часу і грошей на судовий процес.