Порядок розрахунку і сплати внесків до ПФР за додатковим тарифом залежить від багатьох факторів. Тут враховуються і вид робіт, на яких зайнятий працівник, і умови його зайнятості, і результати Спецоцінка або атестації робочих місць і багато іншого. Спробуємо звести всі ці нюанси воєдино.
Питання сплати внесків до ПФР за додатковим тарифом встає тільки тоді, коли всі або деякі працівники страхувальника зайняті на «шкідливих» роботах. А далі необхідність нарахування допвзносов за той чи інший місяць потрібно визначати по кожному конкретному працівникові.
Коли нараховуються додаткові внески
Внески в ПФР за додатковим тарифом потрібно нарахувати за той місяць, який працівник фактично повністю або частково відпрацював на «шкідливих» умовах. При цьому не має значення, чи включаються дні (години) такої роботи в стаж для дострокового призначення пенсії (далі - «шкідливий» стаж) чи ні.
Коли фактично відпрацьованих днів у місяці немає, допвзноси потрібно нарахувати, якщо на нього припадають дні (години):
Наступним етапом потрібно визначити, на які виплати на користь працівника потрібно нарахувати додаткові внески і як визначити базу для їх нарахування.
Оподатковувані виплати і база для нарахування
Наступним кроком необхідно визначити конкретний додатковий тариф для нарахування внесків.
Як визначити додатковий тариф
- з виплат на користь працівників, які зайняті на роботах, перелічених в пункті 1 частини 1 статті 30 Закону № 400-ФЗ - за тарифом 9%;
- з виплат на користь працівників, які зайняті на роботах, перелічених в пунктах
2-18 частини 1 статті 30 Закону № 400-ФЗ - за тарифом 6%.
Якщо ж у вас є легітимні результати оцінки робочих місць, все залежить від того, який підклас умов праці ними встановлено.
Підкласам умов праці за результатами атестації робочих місць відповідають такі тарифи:
- 1 і 2 - 9% (якщо працівник зайнятий на роботах, перелічених в п. 1 ч. 1 ст. 30 закону
№ 400-ФЗ) і 6% - якщо працівник зайнятий на роботах, перелічених в п. П. 2 18 ч. 1 ст. 30 цього ж закону); - 3.1 - 2%;
- 3.2 - 4%;
- 3.3 - 6%;
- 3.4 - 7%;
- 4 - 8%.
Якщо за умовами праці працівника до виплат на його користь можна застосувати різні доптаріфи, вибирати слід найбільший.
Така ситуація можлива, якщо, наприклад, ні Спецоцінка, ні атестація не проводилися, а працівник одночасно зайнятий і на роботах, зазначених у пункті 1 частини 1 статті 30 Закону № 400-ФЗ, і на роботах, зазначених у пунктах 2-18 частини 1 статті 30 Закону № 400-ФЗ. Внески з виплат на його користь в такому випадку треба нараховувати за додатковим тарифом - 9%.
Внески за додатковим тарифом з виплат внутрішньому суміснику
Зовнішній сумісник основний заробіток отримує в іншого роботодавця (ст. 60.1 ТК РФ). Внутрішній сумісник - співробітник, основним місцем роботи якого також є ваша компанія.
Якщо внутрішній сумісник на основній роботі чи роботі за сумісництвом зайнятий на «шкідливих» роботах », внески за додатковими тарифами нараховують тільки на виплати по тому договору, яким передбачено виконання шкідливих робіт. При цьому в базу для нарахування внесків вони включаються в загальному порядку.
Поєднання - це додаткова оплачувана робота за іншою посадою (професією).
Експерт з бухгалтерського обліку та налогообложеніюОксана Доброва
Електронна версія журналу
«ПРАКТИЧНА БУХГАЛТЕРІЯ»
Краща пропозиція для тих, кому потрібен мінімальний бюджет і практична інформація з обліку і податків.