Загальна інформація
Згідно п. 3 ст. 10 ФЗ № 255. якщо у жінки одночасно є підстави для отримання допомоги по догляду за дитиною і для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (термін вагітності 30 тижнів), вона повинна вибрати щось одне.
Про те ж говориться в ч. 4 ст. 13 ФЗ № 81.
Щоб вибрати найбільш вигідний з матеріальної точки зору варіант потрібно порівняти суму допомоги по догляду за дитиною з сумою, яку жінка отримає, якщо піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Після того, як на світ з'явиться друга дитина, якщо термін отримання допомоги за першого ще не закінчився, жінка зможе отримувати два посібники одночасно.
оформлення
Отримання листка непрацездатності
Лікарняний лист видається жінці спостерігає її вагітність лікарем-гінекологом, коли термін вагітності складе 30 тижнів (за загальним правилом, при одноплодной добре протікає вагітності).
Якщо на момент, коли пора видавати цей лікарняний, жінка знаходиться в стаціонарі на збереженні, то вона може отримати його там же, де проходить лікування.
Для того, щоб отримати листок непрацездатності не потрібно нічого робити, він надається в автоматичному порядку. Але якщо у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами прийнято рішення не ходити, від його отримання можна відмовитися.
ДОВІДКА: Відмова від отримання лікарняного не є перешкодою для його подальшого отримання. Жінка може звернутися за ним і на більшій, ніж належить, терміні вагітності.
Розрахунок тривалості видається листа непрацездатності в такому випадку проводиться як годиться, а видається на час, що залишився на момент звернення кількість днів від нього.
Для того, щоб піти на лікарняний по вагітності та пологах, необхідно надати роботодавцю листок непрацездатності. дає право на нього, і написати заяву про надання відпустки.
Складання заяви на відпустку
- напише заяву про це;
- докладе до нього лікарняний;
- направить дані документи роботодавцю.
Заява оформлюється співробітницею самостійно.
Його можна надрукувати або написати від руки. Пишеться воно в стандартній для організації формі. тому перед написанням можна звернутися за зразком до кадровикам.
ШАПКА: частина, розташована у верхньому правому куті.
Містить найменування організації, посада та ім'я її керівника в відмінку, відповідає на питання «кому?».
Нижче посаду і ім'я упорядника в формі, що відповідає на питання «від кого?».
ЗАГОЛОВОК: слово «Заява».
Ставиться під шапкою в центрі рядка з великої літери без крапки в кінці.
ТЕКСТОВА ЧАСТИНА, що містить відомості про те, чого просить заявник.
Вона повинна бути сформульована приблизно так:
«Прошу надати мені відпустку по Бір (повністю) тривалістю 140 кал. днів з «___» ____ __ р по «___» ____ __ р (відповідно до періоду, що зазначений в лікарняному листі) ».
Додаток: лікарняний, на підставі якого і буде надана відпустка (найменування, №, дата).
ДАТА, ПІДПИС, РОЗШИФРОВКА ПІДПИСИ заявниці.
Примітка: У ситуації, коли другий декретну відпустку накладається на відпустку по догляду за дитиною, в заяву, супутнє надання лікарняного, потрібно вписати прохання про переривання раніше наданої відпустки по догляду за дитиною.
Це буде підтвердженням того, що жінці відомо про необхідність вибору між даними відпустками і вона цей вибір зробила.
Вийде приблизно наступне формулювання:
«Прошу з« ___ »____ __ р перервати раніше наданий мені відпустку по догляду за дитиною (ім'я дитини, дата народження) до досягнення нею ___ років і надати відпустку по Бір тривалістю 140 кал. днів з «___» ____ __ р по «___» ____ __ р ».
термін подачі
Очевидно, що найбільш крайньою датою є день початку відпустки по вагітності та пологах, але це не кращий варіант. вір роботодавцю потрібно буде розглянути заяву і видати необхідні накази в той же день.
Лікарняний заздалегідь, тому все можна встигнути зробити завчасно, щоб убезпечити себе від форс-мажорів під час декретної відпустки, адже вагітність непередбачуване стан і в останній день може просто не видатися можливості для спілкування з роботодавцем.
Та й псувати відносини з керівною ланкою і відділом кадрів, змушуючи їх оформляти всі у вкрай стислі терміни не варто, декрет не буде тривати вічно.
розрахунок виплат
Розрахунковий період
Як оплачується декретна відпустка на другу дитину? У стандартному порядку допомога розраховується виходячи з розміру середнього доходу жінки за останні два роки.
Лікарняні і відпустки по догляду за дитиною можуть бути виключені з розрахункового періоду, якщо дана дія дозволить збільшити суму допомоги. Для виключення цих проміжків часу потрібна заява співробітниці (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255). Року розрахунку не можуть бути обрані довільно, залишаються найближчі робочі періоди.
Якщо стажу в організації не вистачає?
Після того, як вищевказані періоди будуть виключені може виявитися так, що «чистого» робочого стажу в даній організації для розрахунку не вистачає (вийшло менше двох років).
На цей випадок передбачена можливість надання довідки про доходи з попереднього місця роботи.
ДОВІДКА: Якщо працівниця не змогла отримати її самостійно (роботодавець припинив існування, організація переїхала в інше місто і т.п.) за її заявою нинішній керівник має право запросити відомості про доходи у попереднього роботодавця в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 ФЗ № 255).
Посібник на другу дитину
На суму цієї допомоги не впливає яким за рахунком є дитина. якщо у жінки є більше півроку страхового стажу (працювала офіційно, роботодавець здійснював відрахування до ФСС), вона отримає оплату в сумі свого середнього заробітку в останні два роки.
Якщо страховий стаж жінки становить менше шести календарних місяців, розмір оплати декретної відпустки за другу дитину незалежно від розміру її зарплати, буде проводитися виходячи з МРОТ.
При наявності необхідного стажу, розраховується декретну відпустку на другу дитину за такою формулою:
СД - сумарний дохід за 2 роки,
КРД - к-ть днів в розрахункових роках,
КДО - к-ть днів відпустки по Бір.
Нічого критичного немає, якщо працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною йде в декрет. При переході з одного декрету в інший жінка практично нічого не втрачає. Законодавством на цей випадок встановлені додаткові можливості, що дозволяють збільшити суми, належних їй виплат.
Головне заздалегідь розрахувати найбільш вигідну схему і своєчасно все оформити. Якщо раптом не всі необхідні відомості і довідки вдалося зібрати вчасно, впадати у відчай не варто. Навіть при їх запізнілому наданні можливий перерахунок виплачених сум.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!