Доброго дня любий друже!
У період пошуку роботи ми, звичайно ж, - чекаємо дзвінків.
Іноді пишуть на пошту, скайп. але це буває рідше. Останнім часом часто просять передзвонити самим. Воно й не дивно, бо ринкова кон'юнктура на користь роботодавця.
1. Особливості
- З'ясувати вашу реальну зацікавленість в вакансії.
- Переконатися, що ви володієте даром мови. Це не жарт. Будучи рекрутером, я мав справу з кандидатами, яких цей дар божий практично обійшов стороною. Так що, не відповідайте в такому дусі: «Я ж вказав це в резюме ...». Мовляв, що вам незрозуміло? Рекрутер може вирішити, що в такому ж стилі ви будете спілкуватися і на роботі.
- Прояснити якісь конкретні питання. Зазвичай фільтруючого властивості. Наприклад: ваші очікування по зарплаті, причина звільнення з попередньої роботи, віддаленість вашого проживання. Іноді питання стосується вашого досвіду і навичок, критично важливих для роботодавця.
3. Ваші цілі
4. Що потрібно з'ясувати, що говорити
- Де знаходиться компанія територіально, якщо це для вас критично (хоча це бажано
дивитися ще тоді, коли направляємо резюме). - Наскільки біла компанія? Чи полягає трудовий договір при прийомі на роботу? Біла зарплата або сіра. Зазвичай, якщо всі процедури відповідають трудовому кодексу -відразу говорять. Це конкурентна перевага роботодавця і компанії цим пишаються.
- Співвідношення фіксованої та змінної частини зарплати. За що виплачується змінна частина, як оцінюється робота, за якими критеріями.
- Поцікавтеся, розглянули ваше резюме в підрозділі чи ні. Тут схема може бути різною. Іноді попередньо показують безпосередньому керівнику і потім дзвонять, іноді немає. Для вас, звичайно, краще, - щоб ваша кандидатура була попередньо схвалена тим, хто приймає рішення. Може вийти так - ви пройшли співбесіду з рекрутером, а ваше резюме керівнику не сподобалося. На жаль, вплинути на процедуру ви навряд чи зможете, але можете акуратно попросити рекрутера показати резюме безпосереднього керівника.
- Скільки буде співбесід і з ким. В якому форматі (тести, кейси, тип інтерв'ю або просто бесіда). В один день або в різні. Це визначить глибину вашої підготовки, оскільки співбесіди з рекрутером і з керівником відрізняються за своєю значимістю.
- Задайте питання які важливі особисто вам. Не соромтесь! Ви гравець, а не глядач. Будьте проактивні з самого початку. Але знайте міру. Занадто багато питань поки ставити не варто, щоб не уславитися занудою. Коли запросять - тоді і попитати і поотвечать.
- Обов'язково звертайтеся по імені. Або по імені -отчеству, в залежності від того, як людина представився. Ім'я це умовний рефлекс, що підтримує увагу співрозмовника. Крім того, звернення на ім'я приємно більшості людей і задає позитивний тон розмови.
Можливо, всі питання ви не встигнете поставити. Заздалегідь визначте, які з них важливіше і почніть з них. На закінчення не забудьте подякувати за бесіду і обов'язково проговорите досягнуті домовленості, якщо такі є.
5. Нічого не забути
Основні моменти бесіди рекомендую записати.
Тут саме час сказати, що процес працевлаштування може зайняти багато часу і не один десяток співбесід. Це означає, що він потребує управлінні і контролі.
- З критеріями вибору компаній
- Підготувати питання рекрутеру
- Підготувати відповіді на стандартні запитання
- Вести облік контактів
Ми ж фахівці і знаємо, що планування і контроль - важливі обов'язкові функції управління)
6. Висновок
Якщо продовження не буде, не переживайте. Це краще, ніж зійти з дистанції у самого фінішу. І не факт, що це саме та робота. до якої ви прагнете. Навіть, якщо сьогодні ви вважаєте її найкращим з варіантів.
Вдалого вам дня і хорошого настрою!
Купити тут банер