Мрія багатьох молодих фахівців - влаштуватися на роботу в престижну компанію з перспективою кар'єрного росту. Однак повністю реалізувати свої амбіції, вдається далеко не всім. Серед величезного числа бажаючих отримати "роботу мрії", минаючи етапи співбесіди і випробувальний термін, протриматися до кінця вдається не кожному.
Спецпроект - Робота мрії: як потрапити на роботу в Mail.Ru Group
Спецпроект - Робота мрії: як потрапити на роботу в life :)
Яким бачать свого ідеального кандидата провідні компанії країни? Що потрібно знати і якими якостями володіти, щоб отримати бажане місце? А також як, самі характеризують себе компанії? Щоб з'ясувати це редакція UBR.ua запросила відповісти на ряд питань представників провідних українських компаній.
Менеджерам HR-агентств ми задали наступні питання:
Хто ваш ідеальний кандидат?
Ваш портрет як роботодавця?
Дистанційні працівники - чи реально це?
Шлях: резюме - співробітник.
Як проходить співбесіду - його етапи та форми.
На наші запитання відповіла Олена Ковтун, фахівець з розвитку бренду роботодавця компанії Japan Tobacco International (JTI).
Хто ваш ідеальний кандидат?
Для нас, як для будь-якого роботодавця дуже важливі професіоналізм і потенціал кандидата. Однак, незалежно від професії і досвіду кандидата, ми завжди дуже уважні до його особистісним якостям. Рекрутингова політика JTI будується на принципі "we hire for attitude and train for skills" (ми беремо на роботу за ставлення, а професійним навичкам навчаємо), сформульованому Президентом компанії. Можна прищепити навички, але не можна навчити відношенню до роботи, а нам потрібні люди з правильним ставленням, які поділяють цінності компанії - відкритість, підприємливість і прагнення до поліпшення.
Крім особистісних якостей, важливими для нас також є досягнення, до того ж не тільки досягнення професійні. Якщо людина по істині успішний, він успішний у всьому: як в досягненні професійних вершин, так і в особистісному розвитку (хобі, захоплення та ін.).
Ваш портрет як роботодавця?
Сьогодні JTI - це один з провідних роботодавців України, який створює захоплюючу робочу атмосферу і широкі можливості для кар'єрного, професійного та особистісного розвитку своїх співробітників.
Ми цінуємо своїх професіоналів, тому, крім конкурентної заробітної плати, співробітник JTI отримує широкий компенсаційний пакет: річні та квартальні бонуси, медичне страхування співробітника і його сім'ї, страхування життя, компенсацію витрат на обіди, додаткові 4 дні до передбаченого законодавством оплачуваної відпустки та інші.
Ми також стежимо за тим, щоб атмосфера, в якій вони працюють і розвиваються наші співробітники, була мотивуючої і надихає. Для цього у нас створено комунікаційну мережу MyJTI, яка сприяє не тільки зближенню, але і більш близького і оперативного спілкування між ними, істотно полегшує процес генерації ідей та їх подальшої оцінки, стимулюючи розвитку інноваційної культури в компанії.
Велику увагу ми також приділяємо розвитку бренду роботодавця як серед студентів, запрошуючи їх на участь в Програму стажування, постійно беручи участь в ярмарках вакансій, кейс-чемпах, проводячи активну співпрацю з вузами через центри працевлаштування при вузах і програму амбассадорства, так і серед професіоналів, перебуваючи в членстві і беручи участь у зустрічах таких бізнес співтовариств, як ACC і EBA.
Згідно з результатами останніх досліджень, проведених компанією ErnstYoung, а також Reputation Capital спільно з Headhunter, JTI входить в десятку кращих роботодавців України.
Чи можлива віддалена робота?
Природно, що у кожного співробітника повинен бути певний люфт вільного часу, який він може використовувати на свій розсуд, і це завжди повинен враховувати роботодавець. Напевно в житті кожного городянина трапляються ситуації, коли йому необхідно відлучитися у своїх особистих справах саме в проміжку з 9 до 18-00. Деяким співробітникам для підвищення ефективності їх роботи зручніше перенести початок свого робочого дня на годину раніше або пізніше.
На більшості позицій у нас можна домовитися з керівництвом про подібний зрушення робочого дня. А, наприклад, для молодих мам і студентів у нас є можливість роботи на неповний робочий день. Як постійна система, віддалена робота і робота на дому у нас не практикується. Однак буває багато ситуацій, коли ми йдемо на такі заходи - наприклад, коли співробітник з яких-небудь причин не може якийсь час працювати в офісі.
Шлях: резюме - співробітник.
Така кількість етапів відбору - не примха рекрутерів або топ-менеджменту, а ретельно розроблена і протестована система, кожен етап якої проводиться з конкретною метою - наприклад, дізнатися рівень знання іноземної мови, протестувати здатності працювати з тим чи іншим видом інформації, і так далі. Ми мали можливість вже на протязі багатьох років переконатися, що такий підхід дозволяє максимально розкрити кандидата і найбільш об'єктивно оцінити його здібності.
Крім традиційних для нас етапів, перерахованих вище, ми також часто використовуємо і інші методи конкурсного відбору, характер яких залежить від конкретної позиції. Так, наприклад, кандидати на позицію торгового представника обов'язково проходять тест-драйв і рольові ігри, які допомагають спроектований поведінку прийдешнього співробітника в тій чи іншій ситуації. Внутрішні Кандидати на топ-менеджерські позиції проходять комплексний асесмент центр PDI, який зазвичай проводиться за кордоном.
Використовуючи численні методи підбору персоналу ми, в той же час, розуміємо, що далеко не всі етапи необхідні для того, щоб розкрити в кандидата потенційного співробітника. Тому, маючи можливість використовувати найбільш ефективні та інноватівниє техніки по підбору персоналу, ми все ж кожну позицію розглядаємо окремо і вибираємо той комплект технік, який, на наш розсуд, буде найбільш ефективний в конкретній ситуації.