Можна відзначити наступні проблеми, що зумовили виникнення соціології управління як самостійної наукової дисципліни:
Дамо определ ?? ення соціології управління.
Соціологія управління - це ...
-''спеціальная соціологічна теорія, що вивчає процеси управління в різних типах спільнот, організацій, інститутів і суспільства в цілому, що здійснюються для збереження і забезпечення стійкості розвитку відповідної системи, упорядкування та вдосконалення її структури, досягнення її цілий ?? ей''.
Соціологія управління розглядає такі актуальні проблеми, як:
· Система влади і ставлення керівництва-подчин ?? ення;
· Взаємозв'язок формальної і неформальної структур;
· З'єдн ?? ення особистих, групових, загальорганізаційних цілий ?? їй;
· Участь исполнител ?? їй у вибірці загальних рішень;
· Дискримінація за ознаками статі, возраста͵ освіти і т.д .;
· Задоволеність працею і відчуження від роботи;
Визначивши особливості соціології управління як спеціальної соціологічної теорії, а також її об'єкт і предмет, можна сформулювати її основні завдання.
Третє завдання соціології управління обумовлена вкрай важливо стю пояснити, чому в системі і структурі управлінської діяльності з'являються ті чи інші нововведення, в силу яких обставин виникають нові практичні способи їх реалізації в управлінських процесах.
Але якщо ми зуміємо визначити тенденції розвитку управлінської діяльності та оцінити важливість, практичну значимість нових управлінських теорій, їх конструктивність і ефективність, перспективи їх застосування в більш-менш віддаленому майбутньому, то це означає, соціологія управління здатна вирішити ще одну, четверту завдання.
Сутність цього завдання становить побудова найбільш ймовірних напрямків і сценаріїв розвитку управлінської діяльності в майбутньому, ᴛ.ᴇ. прогноз її вдосконалення.
А це означає, що визначивши найбільш ймовірну траєкторію подальшого розвитку управлінської діяльності, соціологія управління отримує можливість вирішувати і п'яту свою задачу - сформулювати науково обґрунтовані рекомендації щодо вдосконалення системи управління, ᴛ.ᴇ. стати реально діючим засобом підвищення ефективності управлінської діяльності.
Вичленення базових завдань соціології управління дозволяє визначити її основні функції, які безпосередньо пов'язані з її завданнями і випливають з них.
Перша з функцій соціології управління - пізнавальна. Її основна мета: вивчити основні особливості управління як специфічної сфери трудової діяльності, визначити її роль і значимість у розвитку суспільства і, його підсистем, організацій, груп і т.п.
Третя функція соціології управління - прогностична. Вона спрямована на виявлення найбільш ймовірних і бажаних змін в управлінській діяльності в межах найближчого або більш віддаленого майбутнього, ᴛ.ᴇ. на определ ?? ення можливих траєкторій розвитку управління, на його прогнозування.
Четверта функція соціології управління - освітня (навчальна). Суть її полягає в тому, щоб на базі определ ?? ення і оцінки значущості тих чи інших управлінських концепцій, тенденцій їх розвитку та вдосконалення, прогнозування їх розвитку в майбутньому - поширювати знання про управління, ᴛ.ᴇ. про базових його завдання, функції, механізми реалізації. Йдеться про поширення знань через систему навчальних закладів, різних інститутів і центрів підвищення кваліфікації, перенавчання та перекваліфікування кадрів, що допомагає їм краще зрозуміти, в чому полягає сутність процесів управління, придбати знання, вміння і навички практичного здійснення управлінської діяльності.
Соціологія управління виділяє і вивчає такі взаємопов'язані компоненти.