В результаті вивчення даного розділу студенти будуть:
• основні підходи до вивчення влади та механізм формування владних відносин в міжособистісних комунікаціях;
• класичну схему способів застосування владних ресурсів;
• сутність і основні компоненти балансу влади в організації;
• принципи бюрократичного управління, моделі і види бюрократії;
• сутність і природу конфліктів інтересів і девіацій в управлінських структурах;
• трактувати процес формування владних відносин з позиції міжособистісного підходу;
• здійснювати типологізації) причин виникнення конфліктів і девіацій в організації;
відносини влади
Основні підходи до вивчення влади
Процеси управління неможливі без наявності у керівників прерогатив влади або владних повноважень. Дійсно, яким чином можна скоординувати дії людей з різними цілями, потребами та інтересами? Яким чином можна здійснювати контроль за поведінкою, який необхідний для організації, але далеко не завжди розуміється і приймається рядовими працівниками? Тільки використовуючи владні повноваження керівника.
Однак вивчення владних відносин стикається зі значними труднощами, які пов'язані в першу чергу з різним трактуванням сутності влади. В цьому відношенні термін "влада" не уникнув основного протиріччя соціології, що полягає у визначенні пріоритету особистості (або взаємодіючих особистостей), особистісного свідомості і колективу (групи, організації), колективної свідомості. Додаткова складність полягає в тому, що основні положення цих підходів справедливі і найтіснішим чином пов'язані між собою, проте часто несумісні в ході вирішення практичних завдань використання влади. Дане протиріччя відбилося в існуванні трьох основних підходів до визначення сутності влади:
1) визнання влади як невід'ємного, іманентного особистісного атрибуту, існування якого обумовлено особливостями внутрішньої структури особистості;
2) трактування влади як специфічного типу міжособистісних відносин;
Влада як характеристика особистості
Коріння цієї досить поширеною концепції слід шукати в класичному вченні З. Фрейда, відповідно до якого підстави влади визначаються особливостями підсвідомості людини, вірніше взаємодіями активного свідомості (Я або Его), несвідомого (Ід) і культурного впливу на людське "Я" (Супер- его). Це трактування проблеми пов'язана також з ідеями Платона ( "Держава"), Аристотеля ( "Політика") і екзистенціалістів.
Психологічний підхід до вивчення проблеми формування і розвитку відносин влади не позбавлений теоретичного і практичного (з точки зору психоаналізу) інтересу, проте, в рамках дослідження управління його застосування вкрай обмежена. У зв'язку з цим в цьому посібнику ця концепція детально не розглядається.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter