Предмет правового регулювання:
Першу групу складають відносини людей з обміну цінностями, як матеріальними, так і нематеріальними. Найбільш яскраво проявляється можливість і необхідність правового регулювання майнових відносин, бо у взаємоприйнятному обміні майном зацікавлено і все суспільство, і кожна окрема людина. Ці відносини будуються на основі загальновизнаних правил (наприклад, визнання виразу цінності в грошовому еквіваленті). Обов'язковість визнання правил забезпечена дієвою силою спеціального апарату правового примусу.
Третю групу складають відносини щодо забезпечення правопорядку. Ці відносини мають забезпечить нормальну перебіг процесів обміну цінностей і процесів управління в суспільстві. Дані відносини виникають з порушення правил, що регламентують поведінку людей в двох вказаних раніше сферах.
Нормативне упорядкування поведінки людей за допомогою загальних правил, тобто відомих моделей, зразків, еталонів поведінки, які поширюються на всі випадки даного роду і яким повинні підкорятися всі особи, що потрапили в нормативно регламентовану ситуацію.
- норми громадських об'єднань (корпоративні);
Звичаї - такі правила поведінки, які склалися історично, впродовж життя багатьох поколінь і увійшли в звичку в результаті багаторазового повторення. Є звичаї морального змісту (звичаї), різного роду правила етикету, обрядів, ритуалів.
Традиції - близькі до звичаїв і багато в чому ідентичні їм. Виникає на базі розповсюдження будь-яких прикладу поведінки, сприйнятого тим чи іншим колективом або суспільством. Традиції спираються не тільки на підтримку громадської думки, а й на психологічні чинники - прагнення людей слідувати модному поведінки, боязнь осуду з боку оточуючих. Звичка дотримуватися звичаї і традиції для більшості членів суспільства перетворюється у внутрішню потребу, стереотип поведінки.
Ділові звичаї - складаються у виробничій, науковій, навчальній діяльності людей і спрямовані на підвищення її ефективності.
Норми громадських об'єднань (корпоративні норми) регулюють права і обов'язки членів партій, профспілок, добровільних товариств (молодіжних, жіночих, творчих, наукових, культурно-просвітницьких, спортивно-оздоровчих та інших об'єднань), порядок їх створення та функціонування (структура, порядок управління, повноваження органів об'єднання, розмір членських внесків і т.д.), а також відносини таких об'єднань з державними органами та іншими об'єднаннями.
Мораль - це погляди, уявлення людей про добро і зло, про ганебний і похвальному, про честь, совість, борг, справедливості. Почуття, емоції, які оцінюють своє і чуже поведінку з точки зору добра, справедливості і порядності.
- усвідомлення власного боргу.
Спосіб взаємодії включає шість аспектів: 1) передачу інформації; 2) отримання інформації; 3) реакцію на отриману інформацію; 4) перероблену інформацію; 5) отримання переробленої інформації; 6) реакцію на цю інформацію.