Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Сьогодні в Росії вершина ієрархії - адміністративна еліта, що складається на 60% з старої номенклатури. Пострадянський чиновництво в правлячих структурах складається на 75% з старих Радянських керівників партії чи комсомолу, нові висуванці складають всього 16%.
У вітчизняному бізнесі 61% - вихідці з партійно-державного апарату і комсомолу, в менеджменті - в галузевих структурах - 55% зі старої еліти, на заводах - 25%, в органах територіально управління - 25%.
Вищий шар - це банкіри, що утворюють ядро сучасної фінансово-політичної олігархії, середній клас складають "нові росіяни", корумповане чиновництво, менеджери приватних і державних підприємств. Частина шоу-бізнесу, інтелігенція, процвітаючі лікарі, професори в Москві, Санкт-Петербурзі. Нижчі верстви - це робітники, службовці, інтелігенція, селянство.
1. Специфіка сучасного етапу розвитку російського суспільства
У процесі формування ринкової економіки в Росії виявилися специфічні проблеми, які пов'язані з високим рівнем трудової активності населення при низькому рівні життя і ефективності праці. Недостатньою територіально-галузевої циркуляцією, нерозвиненістю інфраструктури ринку праці та невідповідністю структури професійної підготовки потребам сучасної економіки. Традиційна плинність кадрів на підприємствах, в організаціях та установах в даний час все частіше перетворюється в добровільну незайнятість і суб'єктивну безробіття, пов'язану з проблемою вибору нової альтернативи. Вона набуває вимушену форму через невідповідність попиту і пропозиції на ринках праці, існуючих обмежень трудової циркуляції і міграції працівників.
Зміна місця роботи супроводжується певними витратами, як матеріальними, так і моральними (тимчасова втрата доходу, пошук нової роботи, а іноді і переїзд на нове місце проживання і т.д.). У зв'язку з цим можна стверджувати, що зміна місця роботи пов'язана зі значними короткостроковими інвестиціями в людський капітал. Вигоди при цьому можуть мати довгостроковий характер тільки в тому випадку, якщо людина отримає більш високооплачувану роботу.
Найважливішим критерієм формування структурних елементів суспільства в сучасних умовах стає власність індивіда на людський капітал. Вона являє собою найважливіший ресурс, який дає людині можливість доступу до професійної трудової діяльності. Володіння неоднорідним людським капіталом призводить до розшарування суспільства з усіх точок зору: участі в професійній діяльності, споживання, відтворення духовних і матеріальних потреб людей.
Переважна більшість людей приймають рішення про переїзд з економічних причин. Отже, висновки теорії людського капіталу можуть бути перевірені на ринку праці. В якості головного стимулу міграції виступають вигоди від підвищення заробітної плати після переїзду, тому спостерігається міграція населення з районів з низьким рівнем оплати праці і вузькими можливостями працевлаштування в ті регіони, де ці фактори суттєво вище. Протягом десятиліть в Радянському Союзі йшли два основних потоку міграції: з сільської місцевості в міста і з давно освоєних регіонів в Сибір та інші райони нового освоєння (в основному, на Північ і на Далекий Схід). На початку 90-х років проявилися нові тенденції, пов'язані з розпадом СРСР, - потоки біженців і вимушених переселенців йдуть в Росію з колишніх союзних республік, а всередині Росії - з європейського півночі, Сибіру і Далекого Сходу в південні і західні райони Росії. Великі масштаби прийняла і еміграція з Росії в розвинені країни, наприклад, до Німеччини, Ізраїлю, США і т.п.
Серед концепцій, що пояснюють міграційну поведінку на мікрорівні, широкого поширення набула теорія людського капіталу, що стала основою різних підходів у моделюванні територіальної рухливості населення і робочої сили. Відповідно до цієї концепції, рішення про переміщення мігранта засноване на раціональному порівнянні наявного рівня життя з можливим його зміною в районі передбачуваного вселення та оцінці очікуваної вигоди від такого переміщення. Теорія людського капіталу передбачає, що люди будуть переміщатися з регіонів з відносно низькими доходами в райони з більш високими рівнями заробітків і сприятливими умовами для проживання.
На наш погляд, мігрант, зробивши певні витрати і зазнавши певних втрат (в їх числі транспортні витрати, втрати від можливого безробіття або зниження заробітної плати), передбачає досягти в районі вселення більш високого рівня добробуту. Така концепція передбачає раціональне поведінка мігранта: його інформованість, можливість порівнювати рівень життя, оцінювати очікувані вигоди. При цьому під вигодою в широкому сенсі розуміється як матеріальна, так і нематеріальна, як поточна, пов'язана безпосередньо з часом переїзду, так і довгострокова, що охоплює весь період проживання в даному регіоні.
Рухливість, відповідно до теорії людського капіталу, найбільш висока серед молоді і освічених людей. Чим молодша людина, тим більше часовий горизонт, на якому він може отримувати вигоди від інвестицій в свій людський капітал. Тому у молодих людей вище віддача від будь-яких інвестицій в людський капітал.
Міграція вимагає витрат. По-перше, необхідні витрати на збір інформації про райони з найкращими можливостями для заробітків і про умови працевлаштування. По-друге, грошові витрати на переїзд збільшуються з ростом відстані, тому люди частіше переїжджають на невеликі відстані. Крім того, люди прагнуть переїхати в райони, де у них є родичі і знайомі або, по крайней мере, де живуть люди, що говорять на одному з ними мовою і мають однакові звичаї. Це дозволяє знизити моральні та інформаційні витрати мігрантів.
1) професійні адміністратори;
2) технічні фахівці;
4) інтелектуали, зайняті різними видами розумової праці;
5) кваліфіковані робітники;
6) некваліфіковані робітники та ін.
2) розмивання інтелігенції, яке проявляється або в масовому догляді індивідуумів зі сфери розумової праці, або в зміні ними місця проживання (так звана «витік мізків»);
3) процес стирання кордонів між фахівцями з вищою освітою і висококваліфікованими робітниками.
Сучасна ситуація характеризується різким ослабленням державної влади. Напружена боротьба політичних партій і угруповань, нерозробленість їх конструктивних програм, втрата довіри народу до більшості політичних інститутів, небачене поширення беззаконня і корупції обумовлюють швидку змінюваність політиків, нестабільність політичної системи в цілому. Сформована за радянських часів стратифікація правлячої верстви по номенклатурного принципу знаходиться "в стані напіврозпаду" - її остов ще зберігається, але механізм відтворення зруйнований. Система владних органів істотно перебудована - одні з них ліквідовані, інші тільки організовані, треті принципово змінили свої функції. В результаті формально ми сьогодні маємо нову систему вищих державних посад. Оновився і персональний склад займають ці посади осіб, частина яких прийшла з інших сфер діяльності. Тим самим раніше замкнутий верхній шар суспільства відкрився для вихідців з інших груп. На перший погляд колишньої номенклатури не стало, вона зникла, розчинившись в інших прошарках суспільства. Але в дійсності вона збереглася. Продовжує існувати переважна частина як раніше колишніх номенклатурними посад, так і пов'язаних з ними владно-розпорядчих функцій. Причому більше половини квазіноменклатурних посад займає колишня політична еліта, яка реалізує моделі управлінської діяльності, характерні для радянської системи. Між членами колишньої номенклатури підтримуються стійкі ділові зв'язки, що сприяють збереженню властивого їй станово-класової свідомості.
Другий з названих компонентів економічного потенціалу раніше домінував, але зараз здає позиції першого. Це пов'язано з тим, що економічний статус середнього власника вище, ніж кваліфікованого менеджера. До того ж у міру приватизації економіки матеріальні і фінансові ресурси набувають зацікавлених господарів, що скорочує можливість їх "розтягування". Однак процес оздоровлення економіки пробиває собі дорогу лише як тенденція, тому що в сформованій плутанині близькість до "суспільного пирога" (тобто до державних ресурсів) відіграє велику, ніж будь-коли, роль. На жаль, операционализировать даний критерій, тобто виміряти ступінь причетності різних економічних, професійних та посадових груп до розподільних механізмам, непросто. Швидше за все, за цією ознакою виділяться ті ж самі групи, що й раніше: керівники державних та змішаних підприємств, в тому числі акціонерних товариств, відповідальні працівники і фахівці торгівлі; службовці матеріально-технічного постачання, а також такі професіонали бізнесу, як комерсанти, маклери, дилери і т.п.
Частка росіян, які не мають власних капіталів, як і доступу до розподілу державних благ, за останні роки трохи зменшилася. Але вони як і раніше становлять наймасовішу частину суспільства. Економічний потенціал цих людей визначається рівнем доходів від роботи за наймом. Головні ж зрушення в їхньому становищі полягають, по-перше, в набагато більш різкою, ніж раніше, майнової поляризації і, по-друге, в майже повне зникнення залежності між працею і доходом. Виникнення многосекторной економіки, відмова від державного регулювання зарплати, відсутність загальнонаціонального ринку праці, множинність локальних вогнищ безробіття, а останнім часом і багатомісячні затримки зарплати за вже виконану роботу привели сферу доходів в стан хаосу. При цьому значна частина населення виявилася витісненої за лінію бідності і навіть за поріг бідності.
громадський стратифікаційний соціокультурний
Список використаної літератури
Розміщено на Allbest.ru