Так званий "службовий роман" - вельми часта ситуація. Адже, якщо замислитися, чи не більшу частину свого життя сучасна людина - особливо активний, цілеспрямований, креативно мислячий і позитивно амбітний - проводить на роботі або за роботою. Що ж дивного в тому, що найчастіше і знайомиться він там же, і там же у нього виникає об'єкт для почуттів? Тому службові романи виникають в робочих колективах - частіше в молодих, що динамічно розвиваються - практично природним чином.
Танк танкетку полюбив,
У ліс гуляти її водив.
Від такого роману
Вся гай переламана.
Так званий "службовий роман" - вельми часта ситуація. Адже, якщо замислитися, чи не більшу частину свого життя сучасна людина - особливо активний, цілеспрямований, креативно мислячий і позитивно амбітний - проводить на роботі або за роботою. Що ж дивного в тому, що найчастіше і знайомиться він там же, і там же у нього виникає об'єкт для почуттів? Тому службові романи виникають в робочих колективах - частіше в молодих, що динамічно розвиваються - практично природним чином.
Що це таке взагалі - службовий роман?
Теоретично це любовно-романтичні відносини між співробітниками на роботі. Будь-які. Незалежно від того, хто начальник і хто підлеглий, хто має сім'ю і хто вільний. До речі, досить частий артефакт саме службового роману - поширена проблема "я люблю одруженого".
Іноді "службовими романами" називають відносини саме начальника з підлеглою або короткочасні стосунки сімейних працівників: а взаємна прихильність двох вільних людей, яка до того ж закінчилася побудовою сім'ї, службовим романом не рахується.
Важливо не плутати службовий роман з фліртом. якщо при флірті найважливішим виявляється процес, то в службовому романі хоча б один з учасників частіше орієнтований на той чи інший результат. Але який це в підсумку буде результат - можуть не підозрювати навіть самі учасники роману, а тим більше їх оточення в робочому колективі: тому, що емоції, які починають управляти поведінкою такої людини, змушують його приймати не завжди зважені і адекватні рішення. Особливо там, де у людей не вистачає знань і банальної "грамотності міжособистісного спілкування", в тому числі в інтимно-романтичної сфері. І в таких випадках позитивні фінали (сім'я, шлюб, або довгі взаємно приємні стосунки, які в підсумку виносяться за межі роботи) трапляються багато рідше, ніж негативні (любов без відповіді, любов-маніпуляція, "любив-кинув", сварки, ревнощі і т.п.) Подібний негатив знову ж природним чином погіршує психологічний клімат в колективі та заважає адекватному виконання функціональних обов'язків співробітників.
Взагалі службовий роман - ситуація аж ніяк не проста як за формою, так і за програмними цілями. Такі відносини можуть виникати і з меркантильних міркувань, і для підняття самооцінки. і з метою "спортивного промискуитета", і для самоствердження в робочому соціумі, і щоб вплинути на ієрархічну систему в колективі, і щоб "урізноманітнити власне життя" (в тому числі сімейне); і врешті-решт - ніхто не виключає того, що роман між двома людьми, що працюють разом спільною справою, може виникнути як потяг один до одного двох однодумців. Іноді спільна робота двох людей, об'єднаних спільною справою і плюс до того взаємним інтимно-романтичним потягом, може сприяти більш результативному підходу до їх робочих обов'язків. Але, на жаль, саме в силу різноманіття цілей "службових романів" (причому іноді цілей несвідомих) подібний розклад настільки рідкісний, що для багатьох вважається ідеальним і тому практично недосяжним. А набагато частіше службові романи провокують стреси, конфлікти і напруга між співробітниками. Що далеко не кращим чином позначається на виконанні робочих обов'язків і діяльності структури в цілому.
Можна сказати, що біля службового роману три основних складності для тієї структури, в рамках якої він трапився.
Перше: службовий роман як загроза якості роботи. Саме тому, що самі по собі інтимні стосунки - річ досить неоднозначна, а тим більше, якщо вони доповнюються ще й неоднозначністю взаємин робітників: в тому числі взаємин з усім іншим колективом, який все одно виявляється втягнутим в процес службового роману як сторонні спостерігачі, порадників, чінітелей перепон і т.п. Службовий роман у фазі "романтичного зближення" може навіть до певної міри підвищити продуктивність праці: причому не тільки героїв роману, але і всіх його свідків. Але якщо відносини з тих чи інших причин з романтичних стають емоційно напруженими - навколишнє оточення на роботі теж явно розжарюється, що не кращим чином позначається на роботі всієї структури. Адже якщо в звичайному житті в подібній ситуації колишні коханці просто розбігаються в різні боки, то в умовах спільної роботи вони змушені, як раніше, зустрічатися мало не кожен день. І ситуація може перерости або в "холодну війну" з психологічним напруженням у всьому колективі, або в відвертий емоційний вибух - з певними руйнуваннями.
Для любовних відносин зовсім не корисний і той факт, що їх учасники буквально змушені спілкуватися кожен день. У звичайних відносинах така інтенсивність приходить поступово і відповідно до бажання обох сторін. А при службовому романі спілкування не смакується, а спалахує, подібно багаття, в який "з боку" плеснули бензину, але часто так само швидко і вигорає. Оскільки все, що людині нав'язується в тій чи іншій мірі насильно, їм несвідомо відкидається - навіть якщо йому це дуже потрібно і корисно. Як то кажуть, навіть воду пити неприємно, якщо її прописав лікар. Ось і в подібних відносинах найчастіше настає фаза обопільного неприйняття.
У багатьох структурах начальство, будучи обізнаним про наслідки романів на робочому місці, забороняє їх адміністративним порядком. Наскільки це дієва міра? Питання насправді риторичне, бо якщо емоційна прив'язаність або інтерес - того чи іншого роду - виникає, його практично нереально "заборонити зверху" ніякими внутрішніми директивами. Так, можливо, зловживати такими відносинами співробітники не будуть: однак повністю убезпечити структуру від службових романів за допомогою подібних заборон неможливо.
Проблеми службових романів більш актуальні для вже сформованих, усталених робочих колективів, де майже кожного співробітника вже знають, що називається, "як облупленого". Якщо колектив новий, розвивається, що знаходиться в стадії формування, то виникли службові відносини часто проходять практично непоміченими на тлі загального емоційного креативного підйому, а то і такого підйому сприяють.
Добре, коли учасники роману в стані вивести свої відносини (тут вже неважливо - радісні або проблемні) і пов'язані з цими відносинами емоції за межі своїх робочих обов'язків. Добре, якщо вони можуть тримати свої емоції "під наглядом" і включати хоча б на роботі голову. Але не у всіх це виходить без сторонньої допомоги. Саме тому така допомога при негативному перебігу роману потрібно як мінімум одній стороні, а то і обидва (але не в парі, а індивідуально). Причому навряд чи люди ризикнуть скористатися "психологічною службою" на підприємстві, якщо така там є: найчастіше з наслідками службових романів доводиться працювати незалежним психотерапевтів.
У моєму кабінеті теж досить часто бувають клієнти з проблематикою, так чи інакше пов'язаної з ситуацією "службового роману". Причому як ситуації самих "романів", так і їх наслідки - і позитивні, і негативні - бувають настільки різні, що якихось загальних рекомендацій, висновків і порад тут бути не може. Консультативний психотерапевт в подібних випадках може тільки допомогти вам подивитися на конкретно вашу ситуацію поза ваших емоцій, посприяти в тому, щоб ці емоції не заважали вашому здоровому глузду і усвідомлення того, що відбувається, а також проаналізувати разом з вами всі можливі варіанти розвитку подій в залежності від того чи іншого прийнятого вами рішення.
У мережі ходить жарт: "Навіщо закоханому голова, коли у нього таке велике серце." Але в ситуації "службового роману" надзвичайно важливо саме "залишити включеною і голову". Адже якщо ви так чи інакше зберігаєте якийсь контроль над ситуацією і розумієте, що і чому відбувається - то у вас буде набагато менше проблем і в особистому житті, і на роботі.