Скорочення штату, чи можливі терміни продовження?
Питання: чи правомірні такі дії з боку керівника?
Відповіді юристів (1)
згідно зі ст. 8 Трудового Кодексу України «норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 цього Кодексу порядку врахування думки представницького органу працівників, не підлягають застосуванню. У таких випадках застосовуються трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди. »
У статті 11 ТК Україна говориться, що «всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права »
У трудовому законодавстві та інших нормах трудового права не сказано про продовження строку попередження про звільнення через скорочення штатів.
Роботодавець має право відкликати своє повідомлення, якщо Ви згодні.
Також має право видати Вам нове.
Якщо Ви вважаєте, що таким чином Ваші права порушені, то Ви сміливо можете звернутися в Трудову Інспекцію або суд.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.