Звільнення муніципального службовця: вибрати звільнення за скороченням штату або звільнитися за власним бажанням?
«Про державне пенсійне забезпечення за вислугу років державних цивільних службовців Пензенської області та осіб, що заміщають державні посади Пензенської області»
на муніципального службовця в Пензенській області в частині пенсійного забезпечення за вислугу років поширюються права державного службовця Пензенської області, встановлені цим Законом.
Звільнення держслужбовця по скороченню штату
Скорочення державного службовця виплати
Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Вихідна допомога при скороченні
У разі порушення процедури звільнення працівника або неправильного нарахування вихідної допомоги керівник такої організації буде нести відповідальність, в тому числі і у вигляді штрафу. ○ Яка допомога отримає працівник при скороченні штату? Трудовим кодексом РФ передбачені обов'язкові виплати, які повинен здійснити роботодавець в разі скорочення штату організації. До таких виплат відносяться: В першу чергу - це заробітна плата співробітника за фактично відпрацьований час (ст. 140 ТК РФ)
Скорочення чисельності і штату працівників
Згідно ч. 3 ст. 180 ТК РФ працівник, який підлягає звільненню за скороченням штату або чисельності, на підставі його письмової заяви, що містить згоду зі звільненням за скороченням і прохання звільнити за скороченням достроково, може бути звільнений роботодавцем достроково, тобто до закінчення строку попередження про звільнення. При цьому роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникові додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Пенсійне забезпечення
Лекція 6: «Муніципальна служба»
Звільнення по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 2 ст. 81 ТК). При прийнятті рішення про звільнення працівників у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників роботодавець має здійснити такі дії. Внести необхідні зміни до штатного розпису. Не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівника письмово попередити орган служби зайнятості населення із зазначенням посади, професії, спеціальності та кваліфікаційних вимог до них, умов оплати праці кожного конкретного працівника. Якщо в організації є профспілка, не пізніше ніж за два місяці йому теж потрібно письмово повідомити про майбутнє скорочення. Якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масових звільнень, органи служби зайнятості та виборний профспілковий орган цієї організації повинні бути попереджені не пізніше трьох місяців до початку відповідних заходів. Кожен працівник повинен бути попереджений персонально під розписку про можливе звільнення не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Скорочення посад може здійснюватися як через зменшення кількості посад, так і шляхом заходів щодо реорганізації держоргану або зміни його структури (перегляд штатного розкладу або штату, статутних документів тощо). Службовці, звільнені через скорочення посад державної служби, користуються усіма передбаченими чинним законодавством гарантіями, пільгами і компенсаціями.