скасування звільнення
Часом роботодавці, усвідомивши, що звільнили працівника незаконно, намагаються скасувати вже відбулося звільнення. Для цього вони за власною ініціативою скасовують наказ про звільнення, відновлюючи працівника на посаді, або вносять зміни до наказу про звільнення, замінюючи підставу на «власне бажання», або якимось іншим способом скасовують відбулося звільнення. При цьому не враховується, що раз трудові відносини між працівником і роботодавцем вже припинилися, то роботодавець тепер не має права «переграти» все з власної ініціативи.
Вище встановлено, що Л. була звільнена з роботи с / дата / за пунктом 7 частини 1 статті 81 ТК РФ. В даному випадку роботодавець реалізував своє право на звільнення працівника, після чого у працівника виникло право заявити в суді вимогу про визнання цього звільнення незаконним відповідно до статті 391 ТК РФ. Тому після того, як роботодавець видав наказ про звільнення працівника, трудові відносини між сторонами трудового договору були припинені, в зв'язку з чим роботодавець не мав права здійснювати юридично значимі дії, що випливають з розірваного трудового договору. Це означає, що дії роботодавця, в односторонньому порядку відновлюють трудові відносини з працівником шляхом визнання недійсним наказу про звільнення і видання нового наказу про звільнення на іншій підставі, юридичного значення не мають і підставою для відмови в задоволенні позову про визнання звільнення незаконним в судовому порядку бути визнані не можуть.
Право на судовий захист порушеного незаконним звільненням трудового права працівника в зв'язку з виданням роботодавцем наказу про визнання недійсним наказу про звільнення і видання нового наказу про звільнення за яких інших підстав не припиняється, в зв'язку з чим суд в такому випадку зобов'язаний був розглянути вимоги працівника по суті і винести рішення, в якому повинна бути дана оцінка законності дій роботодавця на момент припинення трудових відносин.