Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Скасування стимулюючих виплат - ПРЕМІЇ
Доброго ранку.
У нас в ТД працівника є такий пункт: "Преміювання персоналу може здійснюватися щомісяця при виконанні умов і досягненні показників преміювання на підставі оперативних виробничо-господарських даних.
Преміювання персоналу не є обов'язковою для роботодавця і виплачується в разі нормального економічного стану Товариства ".
У працівника є оклад і премія в розмірі 25%. Запитання: чи можу я на підставі п. 5.2. і на час відновлення стабільного фінансового становища на підприємстві скасувати цю премію працівникам. скажу відразу - у нас НЕМАЄ положення про оплату і стимулювання персоналу.
Я зробила такий наказ, чекаю зауважень.
Про скасування стимулюючих виплат працівникам
Згідно п. 5.2. Трудового договору «Преміювання персоналу може здійснюватися щомісяця при виконанні умов і досягненні показників преміювання на підставі оперативних виробничо-господарських даних.
Преміювання персоналу не є обов'язковою для роботодавця і виплачується в разі нормального економічного стану Товариства ».
У зв'язку зі зменшенням обсягів роботи, а також з огляду на п. 5.2. Трудового договору,