Працівникові за угодою сторін надано відпустку з понеділка. Чи можна скасувати наказ про надання відпустки?
У Вашому випадку можна або відкликати працівника з відпустки, або за згодою з працівником перенести його відпустка.
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у наступних випадках:
- при виконанні працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
- коли працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки (відповідно до ч. 9 ст. 136 ТК України оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку) (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
- коли працівник був попереджений про час початку відпустки менш ніж за два тижні до його початку (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
- у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи роботодавця (в цій ситуації за згодою працівника відпустка може бути перенесена на наступний робочий рік, але повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається) (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
- в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).