Колеги, для довідки.
Тому - звичайно можна! Навіть не сумнівайтеся!
Будь-що сформувався менеджер може вести кілька робіт (не діє а саме робіт, бізнесів, напрямків, організацій). Обмеженням є лише навик управління. Якщо ви здатні організувати свій бізнес так, що він не буде заважати поточній роботі на "дядю" - зробіть це. Якщо ви не бачите такої можливості - значить Ви ще не доросли просто, тоді напевно не ризикуйте. Або ризикуйте, що вам власне втрачати то.
Організуйте роботу так, щоб Ваша присутність не було потрібно оперативно (прямо зараз), і потребувало небагато часу.
І за поточного роботодавця не хвилюйтеся. Якщо ви йдете на створення власного бізнесу схожого на поточний - це не крадіжка і не обман. Це ваш кар'єрний ріст і ріст вашого статусу - ваше розвиток. Якщо ви не можете самореалізуватися на поточній роботі - це проблема роботодавця а не ваша - він не впорався з її рішенням. Те, що ви користуєтеся знаннями і комунікаціями придбаними у роботодавця - теж не привід думати, що Ви щось крадете. Це ви ж їх і заробили.
Від себе лише додам. Робіть все чесно і чисто - якщо вже все ще працюєте - працюйте в повну силу, без обману.
Не бачу ніяких проблем, крім юридичних.
Тут, деякі пишуть, що мовляв це не пристойно і все таке - не зважайте увагу.
Це бізнес. Тут немає пристойності і правил. Важливо одне - гідність. Ваш роботодавець - Ваш конкурент і ставитися до нього в БУДЬ-ЯКОМУ випадку треба з повагою. Вивчіть всі його недоліки і не наступите на його ж граблі. І навпаки вивчіть кращі сторони і прийміть до відома.
Будьте краще, хитріший і мудрішими нього. А коли відчуєте силу (фінансову), то сміливо йдіть до нього і запропонуйте злиття - так Ви разом відхопити найкращий шматок пирога. Наочний приклад "Авіто", "Олкс" і "Сландо".
І завжди майте на увазі, що і Ви коли-небудь своїми руками виростите конкурента.
Тепер, що стосується проблем, то їх дві:
1) Трудове законодавство не дозволить Вам офіційно працювати в 2-х місцях, якщо в першому Ви оформлені на повну ставку. Вам тоді доведеться в своє юридична особа ген.діром брати когось зі сторони, а це чревате наслідками. Ідеальний варіант, піти на основний на півставки і у себе на пів ставки себе призначити.
2) Час. Звичайно можна працювати цілодобово, але повірте що через місяць, два, три - Ви подумаєте - "на кой хрен мені все це треба, коли я став таким же рабом, але з набагато б0льшей відповідальністю". У підсумку - пропаде інтерес, опустяться руки і все.
При такому розкладі, Вам треба буде дуже акуратно розподіляти свій час, концентруватися на дійсно важливих справах, а решта - делегувати максимально.
Ціна: $ 500
Спроба домовитися з власним сумлінням має 2 виходи. Домовтеся чи ні. Прикро, коли орав, а потім прийшли нові люди, а тебе посувають. Так влаштований сучасний бізнес. Навіщо господареві віддавати (ділитися) з манагером, якому він і так платить зарплату. І тут виникає істотне питання особистісної самооцінки манагера. Він реально брав участь в створенні даного бізнесу розуміє його проблематику і може оцінити перспективи зростання і запропонувати шляхи розвитку далі? Або просто банально хоче провести пару трійку угод на свою кишеню. Друге речі зробити легше легкого, з ранку до вечора всюди треньдят про корупцію, це до речі одна з різновидів, яку правда ми сором'язливо замовчуємо, вважаючи ефективним менеджментом.
Тепер про перший варіант. якщо Ви реально вважаєте себе здатним і знаючим - спробуйте обговорити це зі своїм роботодавцем. Ви розвинули напрям, Ви можете розвиватися далі у вас є кар'єрні амбіції, ви блін зростання хочете нарешті.
Якщо Ви здатні це грамотно і аргументовано викласти - не всі господарі дурні, інакше вони б не були господарями, друге. після обмірковування, може бути ви самі вирішите, що витратити 10 тисяч на відкриття ІП або ТОВ, варто, раз Ви такий розумний.