Організації вправі виплачувати своїм працівникам будь-які премії на свій розсуд. До таких премій можуть належати: премії за підсумками місяця (кварталу, півріччя і (або) року); разові (одноразові) премії, які передбачають нарахування не за певний період, а за результатами певних дій; виробничі або невиробничі премії. У даній статті ми розглянемо щомісячні та щоквартальні премії і порядок їх оформлення.
Перш ніж говорити про щоквартальні і щомісячні премії, в двох словах нагадаємо, що потрібно знати про премії.
Незалежно від системи оподаткування, яку застосовує організація, з усієї суми премії необхідно утримати ПДФО і перерахувати його до бюджету. Крім цього, на будь-які види премій необхідно провести такі нарахування:
- внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань;
Щомісячні та щоквартальні премії можуть бути виробничими (є частиною зарплати) і невиробничими.
Невиробничі премії можуть виплачуватися співробітникам, наприклад, які мають дітей. Але як показує практика, щомісячні та щоквартальні премії найчастіше пов'язані з виробничою діяльністю співробітників організації.
При цьому щомісячні та щоквартальні премії можна виплачувати з будь-яких джерел. Але найчастіше щомісячні та щоквартальні премії включаються до складу витрат по звичайних видах діяльності.
Порядок виплати щомісячних або щоквартальних премій необхідно закріпити в нормативних документах організації. Зробити це можна:
- в Положенні про оплату праці або Положенні про преміювання (ч.2 ст.135. ч.1 ст.8 Трудового кодексу РФ).
Якщо щомісячна премія передбачена колективним договором, співробітникам, що перебувають на випробувальному терміні, також можна нарахувати премії. Відповідно до норм ст.70 Трудового кодексу РФ на співробітників, які перебувають на випробувальному терміні, поширюються всі положення колективного договору.
Виплату будь премії необхідно оформити наказом. При цьому, можна скористатися довільною формою або типовою формою. Типова форма для одного співробітника оформляється формою N Т-11. а для групи співробітників - N Т-11а.
Наказ повинен бути підписаний керівником організації. Співробітник, якому призначається щомісячна або щоквартальна премія, повинен бути ознайомлений з наказом під розпис.
Оскільки головним документом при нарахуванні щомісячної або щоквартальної премії слід вважати Положення з преміювання, наведемо фрагмент його складання.
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників ТОВ "Весна"
1. Загальні положення
1.1 Це Положення про преміювання працівників ТОВ "Весна" (далі - Положення) розроблено відповідно до вимог Трудового кодексу РФ. Податкового кодексу РФ. та іншими нормативно-правовими актами та встановлює порядок і умови преміювання працівників ТОВ "Весна".
1.2 Це Положення поширюється на працівників, які займають посади відповідно до штатного розкладу, що працюють як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
1.3 У цьому Положенні під преміюванням слід розуміти виплату працівникам грошових сум понад розмір заробітної плати, що включає посадовий оклад і надбавки, встановлені штатним розкладом організації.
1.4 Преміювання направлено на посилення матеріальної зацікавленості працівників ТОВ "Весна" в поліпшення результатів роботи організації.
1.5 Преміювання працівників за результатами їхньої праці є право, а не обов'язок організації, і залежить від кількості і якості праці працівників, фінансового стану організації і інших чинників, що впливають на розмір преміювання.
2. Види премій і джерела їх виплати
2.1 Цим Положенням передбачається поточний і одноразове преміювання.
2.2 Поточне преміювання здійснюється за підсумками роботи за місяць у разі досягнення працівником високих виробничих показників при одночасному бездоганному виконанні працівником трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором, посадовою інструкцією і колективним договором. При цьому, під високими виробничими показниками в даному Положенні розуміється:
Доступ до повної версії цього документа обмежений
Ознайомитися з документом ви можете, замовивши безкоштовну демонстрацію систем «Кодекс» і «Техексперт» або купіть цей документ прямо зараз всього за 49 руб.
Купити документ Всього за 49 руб.
Йде завершення процесу оплати.
Повний текст документа буде доступний вам, як тільки оплата буде підтверджена.
Після підтвердження оплати, сторінка буде автоматично оновлена. зазвичай це займає не більше кількох хвилин.
Приносимо вибачення за вимушене незручність.
Якщо грошові кошти були списані, але текст сплаченого документа надана не був, зверніться до нас за допомогою: [email protected]
Якщо процедура оплати на сайті платіжної системи не була завершена, грошові
кошти з вашого рахунку списані НЕ будуть і підтвердження оплати ми не отримаємо.
В цьому випадку ви можете повторити покупку документа за допомогою кнопки справа.
всього за 49 руб.
Платіж не був завершений через технічну помилку, грошові кошти з вашого рахунку
списані були. Спробуйте почекати кілька хвилин і повторити платіж ще раз.
Якщо це не спрацювало, напишіть нам на [email protected]. ми розберемося.
Інформація про даний документ міститься в професійних довідкових системах «Кодекс» і «Техексперт»
- Норми, правила, стандарти і законодавство по техрегулювання
- Типова проектна документація
- Технологічні опису обладнання та матеріалів
- Федеральне законодавство
- Регіональне законодавство
- зразки документів
- Всі форми звітності
- Законодавство в питаннях і відповідях
Версія сайту: 2.2.9
Кожному технічного фахівця: будівельнику, проектувальнику, енергетику, фахівця в галузі охорони праці.
Будинки, в офісі, в поїздці: ваша надійна правова підтримка, завжди і всюди.
Кожному технічного фахівця: будівельнику, проектувальнику, енергетику, фахівця в галузі охорони праці.