Як підготуватися до кейс-інтерв'ю і як правильно поводитися
Кейс-інтерв'ю - інтерв'ю, на якому використовуються кейси. Що таке кейси, навіщо вони використовуються на співбесіді, на що слід звернути увагу при підготовці до інтерв'ю - це, мабуть, самі часто задаються.
Що таке кейси на співбесіді? Навіщо їх використовують?
Кейси - це опис якихось проблемних ситуацій. Тому такий вид інтерв'ю ще називають ситуаційним співбесідою. Ситуації ці можуть бути реальними, існуючими або виникають раніше в даній компанії. Ситуації ці можуть бути спеціально сконструйованими, але цілком можливими в даній сфері, в даній компанії або на даній посаді. Запропонувати способи вирішення цієї проблемної ситуації і попросять кандидата на співбесіді.
Кейси на співбесіді дозволяють роботодавцю перевірити професійні знання і навички кандидата, його особисті якості і типові способи поведінки. Якщо мова йде про професійних знаннях і навичках, то рішення проблемної ситуації, запропонованої на співбесіді для дозволу, має на увазі вміння знайти правильну відповідь або запропонувати кращий або оптимальний варіант для вирішення даної проблеми.
Хочете успішно пройти кейс-інтерв'ю?
Зверніть увагу на послугу підготовки до співбесіди. Завдяки такому міні-тренінгу ви будете впевнено почувати себе на зустрічі з потенційним роботодавцем.
Приклади бізнес кейсів на співбесіду можуть бути різними. Наприклад, в компанії, яка займається маркетингом, на співбесіді можуть попросити розповісти про те, яким чином кандидат визначав би цільову аудиторію покупців для того чи іншого виду товарів.
Якщо мова йде про особисті якості, про типові способи поведінки кандидата, йому можуть запропонувати вирішити ситуацію етично складну, неоднозначну, в якій немає простих і очевидних способів вирішення. Наприклад: «Уявіть собі ситуацію, коли ви дізнаєтеся, що ваш колега, з яким ви безпосередньо працюєте, регулярно скаржиться на вас керівництву. Що ви будете робити в даній ситуації? »Можна назвати й інші приклади кейсів на співбесіді. Зрозуміло, що в запропонованих випадках діяти можна по-різному. І те, який саме спосіб віддасть перевагу кандидат, і хоче дізнатися роботодавець, щоб зрозуміти, наскільки його цінності, погляди, особисті якості збігаються з тими цінностями, з тієї корпоративною культурою, яка вже є в організації.
Як підготуватися до кейс-інтерв'ю?
Якщо компанія використовує поширені бізнес кейси на співбесіді, які описані в книгах, на інтернет ресурсах, то знайти правильні або бажані відповіді на ці кейси також можна у вільному доступі.
Якщо компанія до інтерв'ю підходить серйозно і використовує власні кейси, то кращим помічником в пошуку правильних рішень в цьому випадку може стати тільки професійний досвід і знання кандидата. Також варто відзначити, що кейси на співбесіді для керівників будуть відрізнятися від кейсів, розрахованих на посаді не керівні. Цей момент не менш важливий при підготовці.
Як відповідати і вести себе на співбесіді
- До співбесіди потрібно постаратися знайти і вивчити всю корисну інформацію про компанію, про її корпоративній культурі. Це може дати розуміння того, які моделі поведінки в цій компанії будуть найкращими є.
- На співбесіді обов'язково потрібно ставити уточнюючі питання, які дозволять прояснити всі незрозумілі моменти. Просити додаткові відомості - нормально. Це дозволить не тільки краще розібратися в запропонованому завданні, але і допоможе показати себе (претендента на вакантну посаду) як активного, серйозного, вдумливого фахівця.
- Необхідно озвучувати різні варіанти і можливості розв'язання ситуації, порівнювати їх між собою, оцінювати всі плюси і мінуси кожного способу. Кандидат, який мислить масштабно, креативно, який бачить різні рішення в проблемних ситуаціях, зазвичай краще кандидата, який діє одним-єдиним способом.
Послуги нашого кадрового агентства для шукачів
Підготовка до співбесіди