Проходила співбесіду в даній компанії.
Здивувало халатне і неповажне ставлення співробітників відділу персоналу.
Прийняли мене з запізненням на 50 хвилин, і весь цей час співробітниця Константинова Катерина, так званий "Керівник служби персоналу", сиділа навпроти мене, хихотіла, обговорюючи "фоточки з корпоративу" зі своїми колегами.
На кілька моїх запитань: - "Коли ж ми почнемо співбесіду?", Мені була відповідь: - "Зараз, зараз, ще хвилиночка". Ця хвилиночка тривала без малого годину.
Далі "керівник служби персоналу" взяла книгу і ми нарешті пройшли в переговорну. Яке ж було моє здивування, коли вона почала її гортати і вичитувати питання, їх було безліч і це прекрасне співбесіду зайняло ще 2,5 години мого часу. Було відчуття, що насправді компанія і не шукає співробітника, а HR тестує свою нову методику, або просто практикується на "живих людях".
Після закінчення цього етапу мені запропонували ще й тестування пройти. Потрібно сказати, що тести не сильно відрізнялися від тих, що можна знайти в гуглі, і м'яко кажучи не дають характеристику проф. придатності.
Резюме: на "прекрасну" компанію "Що робити консалт" я витратила 5 годин свого життя, упустила можливість провести ділову зустріч, так як мене затримали на "першому етапі" співбесіди на 3,5 години.
В результаті ніхто навіть не спромігся мені зателефонувати навіть для того, щоб відмовити в вакансії.
Висновок такий: сумнівно, що в даній компанії до нового співробітника поставляться з повагою, і тим більше мало ймовірно, що керівництво "цінує ваш час".
Вкрай не рекомендую стикатися з цією компанією: ні як здобувач, ні як клієнт.
Інформація про рецензента
проводити співбесіду
Ця думка є профеcсіональним думкою (посада не вказана).
• Надія
Дорога Марина, судячи з того як проходило ваше співбесіду, ви претендували на посаду керівника, з поведінки НR вас перевіряли на стійкість до стресів і витриманість! Такі методики шокового співбесіди ізвестни.В цієї ситуації, ви могли показати, що ваша особиста час розплановано і попросити перенести зустріч або ввічливо попросити начать.так як ваша поведінка яв-ся свідченням того наскільки ви можете відстояти свою позицію, наскільки ви робите це ввічливо і тактовно, так як в консалтинговому бізнесі, СЛОВО - основний інстр румент! Зараз не СРСР і ічаров спеціально тренують і з'являються все нові методики виявлення ступеня конфліктності і т.д.