На жаль, не всі російські роботодавці відповідально ставляться до своїх обов'язків. Часто це призводить до того, що співробітники підприємства стикаються з затримкою зарплати на кілька днів, тижнів або навіть місяців.
Зверніть увагу! Якщо після знайомства зі статтею у вас залишаться питання, ви завжди можете скористатися безкоштовною консультацією фахівців «ЦентрСовета».
В які терміни повинна виплачуватися зарплата?
Отже, коли повинна виплачуватись заробітна плата? Встановлені законом строки виплати можна знайти в ст. 136 ТК РФ:
- Заробітна плата виплачується не рідше, ніж один раз на 2 тижні;
- При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня;
- Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
При цьому необхідно враховувати, що конкретний день виплати трудовим законодавством не прописаний - ця дата встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або вашим трудовим договором.
Зверніть увагу! Правила, встановлені в ст. 136, є обов'язковими і не можуть бути змінені ні на прохання працівника, ні з ініціативи роботодавця.
Що загрожує роботодавцю за затримку зарплати?
За порушення встановленого терміну виплати зарплати недбайливому роботодавцю може загрожувати адміністративна відповідальність (ст. 5.27 КоАП РФ):
- Адміністративне попередження (офіційне осуд юридичної особи, винесене в письмовій формі);
- Адміністративний штраф в розмірі від 1 тис. До 5 тис. Руб. (Для індивідуальних підприємців);
- Адміністративний штраф в розмірі від 10 тис. До 20 тис. Руб. (Для посадових осіб);
- Адміністративний штраф в розмірі від 30 тис. До 50 тис. Руб. (Для юридичних осіб).
Зверніть увагу! Якщо невиплата зарплати спричинила тяжкі наслідки для працівника, то розмір штрафу може бути збільшений до 500 тис. Руб. (Точна сума встановлюється судом).
У деяких випадках за несвоєчасну виплату заробітної плати роботодавцю може загрожувати кримінальна відповідальність (ст. 145.1 КК РФ).
Часткова невиплата заробітної плати понад три місяці, досконала з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем тягне за собою:
- Штраф у розмірі до 120 тис. Руб. ;
- Штраф у розмірі заробітної плати за період до одного року;
- Позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року;
- Примусові роботи на строк до двох років;
- Позбавлення волі на строк до одного року.
При повній невиплату заробітної плати понад двох місяців, досконалої з корисливої або іншої особистої зацікавленості, недобросовісному роботодавцю загрожує:
- Штраф у розмірі від 100 тис. До 500 тис. Руб. ;
- Штраф у розмірі заробітної плати за період до трьох років;
- Примусові роботи на строк до трьох років;
- Позбавлення волі на строк до трьох років.
Що робити, якщо затримують зарплату: покрокова інструкція
Якщо ваш роботодавець затримує виплату заробітної плати упродовж тривалого часу, ви можете скористатися одним із способів, представлених нижче, або ж застосувати комплекс заходів.
Зверніться до роботодавця з відповідною заявою
Виходячи з практики, можна сказати, що звернення до роботодавця з претензією про невиплату заробітної плати є досить ефективним способом врегулювання конфлікту.
Зразок претензії на ім'я роботодавця ви можете знайти нижче:
Зверніться до комісії по трудових спорах
Російське трудове законодавство дає працівникові право звернутися за допомогою до комісії по трудових спорах (КТС), яка утворюється з рівної кількості представників працівників і роботодавця.
Після подачі скарги в КТС заява працівника повинні бути розглянута протягом 10 днів. У тому випадку, якщо комісія визнає ваші вимоги обґрунтованими, вони повинні бути задоволені протягом двох тижнів з дня прийняття відповідного рішення.
Зверніться до трудової інспекції
Як відомо, основним завданням державної інспекції праці є нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці на території відповідного суб'єкта Російської Федерації.
Якщо ви звернетеся за допомогою до трудової інспекції, то протягом 30 днів після подачі заяви трудової інспекцією буде проведена перевірка, за результатами якої роботодавцю має бути видано припис про виплату вам заробітної плати.
Крім цього, ГИТ зобов'язана розглянути питання про притягнення винного до адміністративної або кримінальної відповідальності.
Читайте також:
Ви задаєте своє питання через просту форму.
Питання потрапляє до юриста і розглядається.
Питання потрапляє до одного з наших юристів, відповідно до його спеціалізації. На розгляд питання йде до 15 хвилин.
Всього через 15 хвилин вам дзвонить юрист і дає свою відповідь.
За вказаним номером з вами зв'язується наш юрист, і ви обговорюєте повністю яке вас цікавить.