Може, просто є сенс попросити начальство підняти зарплату? Відмінна ідея, але як це зробити? - запитаєте ви. Що ж, давайте спробуємо розібратися і знайдемо найбільш результативний спосіб підходу, бо від правильності дій в кінці кінців і буде залежати успіх підприємства.
Таким чином, ви поставите керівника перед вибором, який він так чи інакше повинен буде зробити. І головне завдання в такому випадку - зробити все, щоб цей вибір зіграв в вашу користь. Так само необхідно буде серйозно підготуватися до такої заяви, розробити схему і план дій. У подібній ситуації велике значення, наприклад, має доречність пропонованих вимог, час і навіть настрій начальства.
Як попросити підвищення зарплати?
На самому початку, ще до моменту домагань на підвищення зарплати, знадобиться зібрати масу необхідної інформації і уважно роздивитися. Так, наприклад, зверніть на стан фінансових справ компанії або фірми, де ви працюєте. Чи спостерігається останнім часом певний приріст доходу, збільшення замовлень і обороту продукції, а так само видно взагалі хоч скільки-небудь істотна динаміка підйому бізнесу?
Так чи інакше, ніколи не слід вимагати подвійного збільшення зарплати або навіть половинної надбавки, бо це не тільки в деякій мірі зухвало, але і просто може поставити начальство перед фактом, що за ті ж гроші вони зможуть тримати двох таких фахівців, як ви. Самим нормальним вимогою може бути 20-25% збільшення, бо таке питання, як правило, виглядає цілком реальним і не так вдарить по амбіціях начальства. Пам'ятайте: чим менше ви попросите, тим більше шансів на успішний результат домагань.
Тепер розробіть план наступу.
Щоб ваше прохання виглядала переконливою і має серйозну підоснову, необхідно мати у своєму розпорядженні усіма козирями, щоб вчасно їх викласти, тим самим не залишивши начальству хоча б будь-яких шансів для відступу. Саме від цього буде в істотному ступені залежати те, наскільки питання буде вирішено на вашу користь. Якщо ви маєте якісь слабкі місця або недоліки в своїй роботі, то потрібно бути у всеозброєнні, щоб вміло і результативно парирувати вказівки начальства на ці проломи.
Необхідно розуміти, що ваші переваги повинні з лишком перекривати будь-які ваші слабкі місця. Дайте зрозуміти директорату, що з тих пір ви зробили дуже істотний прогрес в плані свого професійного зростання і ті незначні промахи вважаєте лише корисним досвідом на шляху до вдосконалення себе, як корисного співробітника.
Іншими словами, чим більше у вас аргументів на свою користь, тим, відповідно, більше і шансів вийти з кабінету директора широко і досить посміхаючись, внутрішньо святкуючи перемогу.
А зараз поговоримо безпосередньо про сам моменті. Коли його найкраще вибрати і яким він повинен бути? Безумовно, потрібно вибирати час, коли ваше керівництво перебуває в доброму стані духу і абсолютно вільно, щоб уважно вислухати вас.
Сам розмова повинна протікати досить дружелюбно, без дурних погроз звільнення з роботи і тим більше без слізних прохань про поблажливість. Ведіть себе гідно, говорите струнко і спокійно, вкладаючи вагу в кожне ваше слово. Розкладіть все по поличках, нехай буде все гранично чітко і ясно, щоб не виникало занадто багато зайвих питань.
Головне, виглядати дуже впевненим і не ніяковіти: найменша слабина або тремтіння в голосі видасть в вас вашу невпевненість в пропонованих вами вимогах. Якщо ж ваше начальство відмовляє вам, приводячи вельми вагомі аргументи на виправдання такої відмови, однак, визнає, що при іншому збігу обставин, звичайно, пішло б вам на зустріч, тоді не відступайте остаточно.
Наполягайте, наприклад, на послабленні робочого режиму, на більш суттєвих відпускних, на збільшенні щоквартальної премії або на інших умовах, які так чи інакше могли б полегшити вашу працю і дати вам стимул до подальшої роботи. У таких ситуаціях, безумовно, потрібно йти до кінця, начальник повинен бачити всю серйозність ваших вимог.
Однак, що робити, якщо ви все ж отримали відмову? Якщо вам відмовили із зазначенням на всі ваші недоліки, а ви не знайшли достатньо аргументів, щоб гідно відповісти, тоді вам смиренно доведеться визнати свою поразку і націлити всі сили на усунення недоліків у своїй роботі.
Але це і не так страшно, оскільки, знайшовши інше місце роботи, ви, цілком ймовірно, будете отримувати помітно більше і вас будуть цінувати як вельми корисного співробітника. Звідси мораль: ніколи не потрібно зупинятися на досягнутому.
Удачі вам і гідної зарплати!
Корисні замітки:
